Strona główna Szkolenia  ASSESSMENT CENTER JAKO METODA SELEKCJI

Szkolenie: ASSESSMENT CENTER JAKO METODA SELEKCJI

Kategoria: HR / Rekrutacja

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
tel.: 603 574 969, 603 574 769
email: biuro@kreatorsukcesu.com.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: ASSESSMENT CENTER JAKO METODA SELEKCJI
Kategoria: HR / Rekrutacja
Metodyka: Ćwiczenia
Opis: Cele kursu:
Ø Zdobycie wiedzy na temat jednej z najskuteczniejszych metod selekcji;
Ø Przygotowanie całościowo i przeprowadzenie części sesji AC;
Ø Poznanie i odpowiednie wykorzystywanie narzędzi w procesie oceniania metodą Assessment Center (testy wiedzy, testy psychometryczne, próbki pracy, itd. );
Ø Nauka udzielania informacji zwrotnej;
Ø
Tematyka:
1. Wiedza teoretyczna:
Ø Definicja Assessment Center;
Ø Historia AC;
Ø Trafność metody;
Ø Cele i zasady programowe AC;
Ø Etapy Assessment Center;
Ø Zalety i wady metody;
Ø Narzędzia wykorzystywane w AC;
Ø Wiedza i umiejętności Assessorów (błędy w spostrzeganiu);
Ø Rodzaje kompetencji – jak badać?;
Ø Opracowywanie danych z sesji;
Ø Udzielanie informacji zwrotnej uczestnikom sesji;
Ø Kierunki modyfikacji metody AC;
2. Umiejętności praktyczne:
Uczestnicy będą odpowiedzialni za całościowe zaprojektowanie i przeprowadzenie fragmentu sesji Assessment Center dla konkretnego stanowiska.
Ø Profile wymagań – nauka ich tworzenia na podstawie opisów
Poziom zaawansowania : początkujący
Wymagania: Profil uczestnika:
Ø Pracownicy działów personalnych;
Ø Pracownicy firm doradztwa personalnego, agencji pośrednictwa pracy;
Ø Właściciele firm;
Ø Osoby zainteresowane tematyką rekrutacji i selekcji;
Ø Osoby, które chcą nabyć praktyczne umiejętności z zakresu wykorzystywania metody Assessment Center;
Materiały dydaktyczne:
 

Poleć szkolenie znajomemu