Strona główna Szkolenia Certyfikowany kurs specjalisty ds. płac
Szkolenie: Certyfikowany kurs specjalisty ds. płac
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
tel.: 022- 530 42 59
email: szkolenia@infor.pl
| Tytuł: | Certyfikowany kurs specjalisty ds. płac |
|---|---|
| Kategoria: | KURSY / Inne |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Aldona Salamon specjalista prawa pracy i zarządzania personelem, absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych i gospodarczych, zarządzanie personelem. Doświadczony praktyk z 14 letnim stażem pracy na stanowisku szefa działu personalnego. Trener i wykładowca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi m. in. w zakresie szkoleń z tematyki naliczania wynagrodzeń. Monika Cieślak prawnik, doświadczony praktyk w zakresie zarządzania personelem. Będąc szefem działu personalnego przez 10 lat w toku codziennej praktyki zajmowała się zagadnieniami związanymi z prawem pracy i rachubą płac. Trener i wykładowca współpracujący z kilkoma wydawnictwami i firmami szkoleniowymi |
| Program: | 1. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika 2. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Regulamin wynagradzania 3. Zasada równości, zakaz dyskryminacji a zasada adekwatności 4. Tajemnica wynagrodzeń 5. Minimalne wynagrodzenie za pracę 6. Termin, tryb i dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia 7. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia * Wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru * Wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju * Dodatek wyrównawczy * Odprawy * Odszkodowania 8. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop * Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego * Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego * Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego * Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc * Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy * Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy * Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia 9. Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku z niezdolnością do pracy * Wynagrodzenie za czas choroby * Zasiłek chorobowy * Ustalanie prawa i wysokość zasiłku * Okres zasiłkowy * Dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25% * Kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy * Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego * Składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego * Wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku * Wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku * Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia lub umowy o dzieło w podstawie wymiaru zasiłku * Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku * Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego * Rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy * Świadczenie rehabilitacyjne * Zasiłek macierzyński * Zasiłek opiekuńczy * Zasiłek wyrównawczy 10. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych * Wynagrodzenie normalne i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych * Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta * Rozliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy * Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej 11. Fakultatywne składniki wynagrodzenia. Premia a nagroda 12. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę * Granice dokonywania potrąceń * Kwota wolna od potrąceń * Potrącenia z zasiłków * Potrącenia z umów cywilnoprawnych * Potrącenia z wypłat i świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 13. Szczególne sposoby ustalania wynagrodzenia * Zmniejszanie wynagrodzenia za pracę podczas choroby pracownika i innych nieobecności * Obliczanie należności za okres dwóch tygodni oraz za jeden dzień 14. Zwrot składek ZUS z tytułu przekroczenia 30–krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia 15. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne * Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym * Przychody zwolnione od składek * Świadczenia na rzecz pracowników * Składka na ubezpieczenie zdrowotne * Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 16. Zaliczka na podatek dochodowy * Obowiązki płatnika * Przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów – definicje * Sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy * Kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek – ulga podatkowa * Koszty uzyskania przychodów * Autorskie koszty uzyskania przychodów * Świadczenia na rzecz pracowników * Zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze * Przychody zwolnione od podatku i składek 17. Umowa zlecenia i umowa o dzieło * Technika naliczania zapłaty * Składki na ubezpieczenia społeczne * Składka na ubezpieczenie zdrowotne * Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych * Zaliczka na podatek dochodowy 18. Deklaracje podatkowe 19. Wynagrodzenie członków zarządów, rad nadzorczych, kontrakty menedżerskie 20. Pobieranie zryczałtowanego podatku dochodowego 21. Ćwiczenia kształtujące wszechstronne umiejętności w naliczaniu wynagrodzeń |
| Wymagania: | * pracownicy działów kadrowo-płacowych, * osoby, które ukończyły kurs kadrowo-płacowy od podstawy, * osoby, które posiadają podstawową wiedzę z zakresu sporządzania listy płac, chcące zaktualizować, usystematyzować i uzupełnić posiadaną wiedzę. |
| Świadczenia dodatkowe: | Autorskie materiały szkoleniowe w postaci książki autorstwa Moniki Cieślak i Aldony Salamon - "Płace od A do Z w 2010r." (340 stron) Certyfikat ukończenia kursu, wraz z programem zajęć, które zostały zrealizowane, Serwis kawowy. |
Poleć szkolenie znajomemu
