Strona główna Szkolenia Rekrutacja metodą kompetencyjną
Szkolenie: Rekrutacja metodą kompetencyjną
Kategoria: HR / Rekrutacja
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Adrianna Zbińska
tel.: 76 7228833
email: szkolenia@agencjasedno.pl
| Tytuł: | Adresatami są: Pracownicy działów personalnych z doświadczeniem w prowadzeniu procesów selekcji i rekrutacji, Pracownicy biur doradztwa personalnego, Pracownicy biur pośrednictwa pracy odpowiedzialni za rekrutację pracowników |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Rekrutacja |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Szkolenie prowadzone jest metodą warsztatową - z wykorzystaniem specjalnie zaprojektowanych ćwiczeń, studiów przypadków, doświadczeń z praktyki rekrutacyjnej trenera prowadzącego szkolenie. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Agnieszka Telega Z zamiłowania trener, absolwentka psychologii Uniwersytetu im. A. Mickiewicza, w Poznaniu. Posiada ponad pięcioletnie doświadczenie w strukturach sprzedaży, w sektorze B2B, na stanowiskach od Pracownika Działu Obsługi Klienta po Key Account Managera, odpowiedzialnego za zarządzanie zespołem działu sprzedaży. Ponad sześć lat doświadczenia w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi od konsultanta doradztwa personalnego, poprzez budowę struktury działu personalnego, po kierownika pionu rekrutacji szkoleń, w strukturach firm Polskich i międzynarodowych. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu: zarządzania podległym zespołem, Zarządzania Zasobami Ludzkimi, rozwoju umiejętności sprzedażowych, rozwoju kompetencji osobistych. Prywatnie „czechofilka” (kocha czeskie kino, kulturę, kraj, język), lubiąca spoglądać na to, co ją otacza przez obiektyw aparatu. |
| Wielkość grupy: | 12 |
| Program: | Program 1. Metoda Kompetencyjna * Kompetencje - czym są kompetencje i czemu służą podczas rekrutacji * Zalety i wady metody kompetencyjnej - określenie odbiorców rekrutacji metodą kompetencyjną 2. Budowanie profilu kandydata * Narzędzia pomocne przy tworzeniu profilu * Kryteria wyboru kompetencji * Opis kompetencji poddawanych ocenie * Kryteria oceny kompetencji 3. Rozmowa rekrutacyjna w oparciu o kompetencje * Organizacja rozmowy rekrutacyjnej metodą kompetencyjną * Narzędzia rekrutacyjne uzupełniające wiedzę o kandydacie * Budowanie kwestionariusza rozmowy - cele pytań, bieżąca ocena jakości odpowiedzi * Sytuacje trudne podczas prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej metodą biograficzną - sposoby radzenia sobie. 4. Ocena kandydata * Jak dokonywać oceny kandydata na podstawie otrzymanych informacji * Rzetelność oceny kandydata 5. Informacja zwrotna po rozmowie - czy i jak jej udzielać * Rola informacji zwrotnej * Dopasowanie formy i ram czasowych dla celów informacji zwrotnej 6. Błędy rekrutacyjne - jak im zapobiegać, jak radzić sobie z błędami. |
Poleć szkolenie znajomemu
