Strona główna Szkolenia Kurs kadrowo - płacowy od podstaw. Kurs weekendowy
Szkolenie: Kurs kadrowo - płacowy od podstaw. Kurs weekendowy
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
tel.: 022- 530 42 59
email: szkolenia@infor.pl
| Tytuł: | Kurs kadrowo - płacowy od podstaw. Kurs weekendowy – 98 godzin |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Hanna Ludwiniak specjalista z zakresu rachunkowości i wynagrodzeń. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe jako doradca podatkowy oraz główny księgowy w spółkach kapitałowych. Od 2000 wykładowca zajęć praktycznych na szkoleniach i kursach. Grzegorz Klimaszewski prawnik, praktyk, specjalista z zakresu prawa pracy, konsultant i trener w zakresie: prawa pracy, systemów wynagrodzeń, bezpieczeństwa i higieny pracy, dialogu społecznego w stosunkach pracy. Wykładowca prawa pracy i europejskiego prawa pracy Wyższej Szkoły Zarządzania w Gdańsku. Autor artykułów w czasopismach wydawanych przez INFOR PL, autor książek: „Kodeks pracy w schematach”, „Poradnik związkowca”, „Wynagrodzenie za pracę”, „Zbiór przepisów BHP” „Uprawnienia pracodawców przy wykorzystaniu zwolnień przez pracowników”. Maria Brzezińska specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych Wykładowca specjalista z zakresu z ubezpieczeń społecznych. Prawnik praktyk specjalizujący się w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas kilkuletniej pracy w działach personalnych zajmując się obsługą prawną-pracowniczą. Pracownik międzynarodowej kancelarii, jednej z największych spółek audytorskich na rynku polskim. |
| Wielkość grupy: | 15 |
| Program: | . KADRY - Prawo Pracy: I. Nawiązanie, rozwiązanie i treść umowy o pracę 1. Definicja pracownika i pracodawcy; 2. Źródła prawa pracy; 3. Podstawy nawiązania stosunku pracy oraz jego definicja; 4. Stosunek pracy a: * umowa cywilnoprawna (zlecenia, o dzieło), * umowa o współpracy w ramach tzw. samozatrudnienia 5. dopuszczalność zamiany umowy o pracę na inne umowy (zlecenia, o dzieło, o współpracy) w świetle obowiązujących przepisów: * Unii Europejskiej (rozporządzeń, dyrektyw), * Ustawy kodeks pracy; 6. Rodzaje dopuszczalnych umów o pracę; 7. Treść umowy o pracę ze szczególnym uwzględnieniem: * wymiaru czasu pracy, * miejsca wykonywania pracy, * wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy; 8. Zasady i tryby rozwiązywania umów o pracę ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków pracodawcy w zakresie: * doręczenia oświadczanie o rozwiązaniu umowy o pracę, * doręczenia świadectwa pracy, * wypłacenia świadczeń związanych z rozwiązaniem umowy o pracę (odpraw, odszkodowań, ekwiwalentów); 9. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy. II. Dodatkowe umowy w prawie pracy 10. Przedwstępna umowa o pracę; 11. Umowa o zakazie konkurencji: * rodzaje umów o zakazie konkurencji: * w trakcie zatrudnienia, * po ustaniu zatrudnienia, * forma umowy o zakazie konkurencji; * obowiązki i uprawnienia pracodawcy związane z zawarciem umowy o zakazie konkurencji; * obowiązki i uprawnienia pracownika związane z zawarciem umowy o zakazie konkurencji; * odszkodowania jako element zabezpieczający interes stron; * omówienie najważniejszych orzeczeń sądu najwyższego; * samodzielne sporządzanie umowy o zakazie konkurencji; 12. Umowa o dokształcanie: * formy dokształcania; * sposoby odbywania dokształcania: * za skierowaniem, * bez skierowania; * obowiązki pracodawcy kierującego pracownika na dokształcanie; * uprawnienia pracownika skierowanego na dokształcanie przez pracodawcę; * umowa o dokształcanie jako zabezpieczenie interesu pracodawcy i pracownika; * omówienie najważniejszych orzeczeń sądu najwyższego; * samodzielne sporządzanie umów o dokształcanie; 13. Umowa o odpowiedzialności materialnej: * rodzaje odpowiedzialności materialnej; * na zasadach ogólnych; * powierzenie mienia; * wspólna odpowiedzialność materialna; * powierzenie mienia pracownikowi z obowiązkiem wyliczenia się; * sposób powierzania mienia; * zasady ustalania szkody w mieniu i ponoszenia odpowiedzialności przez pracowników; * umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej; * zasady zawierania umów o wspólnej odpowiedzialności materialnej; * zasady ustalania szkody w mieniu i ponoszenia odpowiedzialności; * omówienie najważniejszych orzeczeń sądu najwyższego. III. Wynagrodzenia za pracę 14. Źródła prawa pracy z zakresu wynagrodzeń: * bezwzględnie obowiązujące * wewnątrzzakładowe 15. Minimalne wynagrodzenie za pracę: * zasady ustalania i miejsce ogłaszania wysokości minimalnego wynagrodzenie; * sposób naliczania minimalnego wynagrodzenia; * odstępstwa od obowiązku zapewnienia minimalnego wynagrodzenia 16. Ochrona wynagrodzenia za pracę: * miejsce i czas oraz termin i sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę; * rodzaje potrąceń i wysokość maksymalnych potrąceń; * kwoty wolne od potrąceń; 17. Zasady naliczania: * wynagrodzenia za urlop; * ekwiwalentu za urlop; * wynagrodzenia za czas obecności w pracy przez część miesiąca; * dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych; * odszkodowań i innych świadczeń ze stosunku pracy; 18. Zasady ustalania i naliczania należności z tytułu podróży służbowych na obszarze kraju i poza jego granicami: * miejsce wykonywania pracy a podróż służbowa; * maksymalna i minimalna wysokość należności; * dopuszczalne odstępstwa od zasad ogólnie przyjętych. IV. Czas pracy 19. Źródła prawa pracy z zakresu czasu pracy kierowców: * bezwzględnie obowiązujące: * Ustawa kodeks pracy; * wewnątrzzakładowe: * Układy zbiorowe pracy; * Regulaminy pracy; * Umowy o pracę; 20. Zasady wyliczania: * wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym; * liczby dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym; 21. Dopuszczalne systemy i rozkłady czasu pracy: * podstawowy; * równoważny; * przerywany; * zadaniowy; 22. Rodzaje odpoczynków i zasady ich skracania; 23. Godziny nadliczbowe w ujęciu: * dobowym; * przeciętnie tygodniowym; 24. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych: * wynagrodzeniem; * czasem wolnym; 25. Okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy; 26. Obowiązki pracodawcy w zakresie ewidencji czasu pracy; 27. Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy. V. Urlopy wypoczynkowe 28. Prawo do urlopu wypoczynkowego; 29. Wymiar urlopu wypoczynkowego; 30. Przeliczanie dni urlopu wypoczynkowego na godziny; 31. Udzielanie urlopu wypoczynkowego przy uwzględnianiu: * obowiązujących systemów i rozkładów czasu pracy; * wymiaru czasu pracy; * okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w roku kalendarzowym; * okresów pomniejszających urlop wypoczynkowy w danym roku kalendarzowym; 32. Urlop na żądanie; 33. Obowiązek wypłaty ekwiwalenu za urlop wypoczynkowy. VI. Nieobecności w pracy 34. Rodzaje nieobecności w pracy: * usprawiedliwione; * nieusprawiedliwione; 35. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy; 36. Najczęściej spotykane nieobecności w pracy; 37. Ewidencjonowanie nieobecności w pracy; 38. „Odpracowywanie” nieobecności w pracy. VII. Fundusz socjalny 39. Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych: * pracodawcy zatrudniający do 20 pracowników w przeliczeniu na etat; * pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na etat; 40. Wysokość odpisów na zfśs; * podstawowe; * zmniejszone; * zwiększone; 41. Regulamin zfśs: * osoby uprawnione; * rodzaje dopuszczalnych świadczeń; * zasady przydzielania świadczeń; 42. Przykładowe modele dysponowania środkami z zfśs; 43. Świadczenia z zfśs a: * podatek dochodowy od osób fizycznych; * składka na ubezpieczenie społeczne; 44. Zasady rezygnowania z tworzenia zfśs: * obowiązek informacyjny wobec pracowników w styczniu; * sposób informowania pracowników. VIII. Odpowiedzialność w stosunkach pracy 45. Odpowiedzialność materialna: * na zasadach ogólnych; * wspólna odpowiedzialność; * za powierzone mienie; 46. Odpowiedzialność porządkowa: * rodzaje kar porządkowych; * zasady nakładania kar porządkowych; 47. Odpowiedzialność wykroczeniowa; 48. Odpowiedzialność karna; 49. Odpowiedzialność cywilna. IX. Ochrona pracy kobiet oraz uprawnienia związane z macierzyństwem 50. Ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży; 51. Ochrona zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dzieci; 52. Uprawnienia osób opiekujących się dziećmi w wieku do lat 4 i 14; 53. Urlopy macierzyńskie; 54. Urlopy wychowawcze; X. Zatrudnianie młodocianych 55. Definicja młodocianego w prawie pracy oraz dziecka; 56. Dopuszczalne formy zatrudniania młodocianych; 57. Praktyczna nauka zawodu; 58. Uprawnia osób młodocianych. II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH: I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z uwzględnieniem najnowszych zmian: 59. Zasady obejmowania poszczególnymi rodzajami ubezpieczeń społecznych * Dla kogo ubezpieczenia są obowiązkowe, a kto podlega im dobrowolnie, w tym zmiana zasad podlegania ubezpieczeniom osób prowadzących pozarolniczą działalność (zgłoszenie przez przedsiębiorcę zawieszenia wykonywania działalności). * Co to są zbiegi tytułów ubezpieczeń i jak wygląda opłacanie składek w razie istnienia kilku tytułów, zmiana zasad rozstrzygania niektórych zbiegów tytułów ubezpieczeń. * Jak ustala się podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników i zleceniobiorców. * Przychody, od których nie płaci się składek ZUS. Ograniczenie podstawy wymiaru składek, nowa kwota ograniczenia na 2010 rok. * Jakie składki powinny opłacać osoby prowadzące pozarolniczą działalność, i kto ma prawo korzystać z obniżonej podstawy wymiaru * Zasady sporządzania dokumentów za osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłki macierzyńskie, w tym zmiana zasad podlegania osób pobierających zasiłek macierzyński. * Wysokość stóp procentowych składek na ubezpieczenia społeczne, w tym zasady różnicowania składki na ubezpieczenie wypadkowe w 2010 r., składanie ZUS IWA oraz zmiany w podleganiu ubezpieczeniu wypadkowemu zleceniobiorców. * Jakie składki powinny być opłacane za dorabiających emerytów i rencistów. * Ubezpieczenia cudzoziemców zatrudnionych w Polsce i Polaków wykonujących zatrudnienie za granicą (ustawodawstwo unijne, umowy międzynarodowe, procedury administracyjne). 60. Ubezpieczenie zdrowotne * Kto podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu obowiązkowo, a kto może zawrzeć umowę dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego. * Zasady opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2010r. w tym ulgi dla emerytów i rencistów oraz niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą. * Zasady opłacania składek zdrowotnych przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność. * Zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonych (w tym członków rodziny). * Jak finansuje się składkę zdrowotną – praktyczne przykłady. 61. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek * Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, zmiany w opłacaniu składek za osoby powracające po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, zatrudnianych bezrobotnych oraz osoby, które ukończyły 55 lat kobieta oraz 60 lat mężczyzna. * Zasady opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych od 2010 r. oraz przekazywania informacji o pracownikach zatrudnionych w szczególnych warunkach, szczególnym charakterze. * Jak rozliczać zasiłki wypłacane z opóźnieniem, wynagrodzenia wypłacane po ustaniu tytułu ubezpieczeń, wynagrodzenia i zasiłki wypłacane po zmarłym pracowniku do rąk osób uprawnionych. * Jak rozliczyć składki z tytułu przekroczenia górnej rocznej podstawy wymiaru- praktyczne przykłady. * Zasady wypełniania i korygowania dokumentów składanych do ZUS. Nowe formularze od 2010 r. 62. Odpowiedzi na pytania II. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2010 r. w ustawie Kodeks pracy, wprowadzone ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654), a także wprowadzone od dnia 6 stycznia 2010r. ustawą z dnia 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 219, poz. 1704) dotyczących: * zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego * zasiłku macierzyńskiego za okres urlop ojcowskiego 63. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu: * obowiązkowo * dobrowolnie 64. Wynagrodzenie za czas choroby: * prawo do wynagrodzenia za czas choroby * prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego * okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego * brak prawa do wynagrodzenia chorobowego * wysokość wynagrodzenia chorobowego * dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego 65. Zasiłek chorobowy: * warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego * prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego * okres wypłaty zasiłku chorobowego * brak prawa do zasiłku chorobowego * wysokość zasiłku chorobowego * dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego 66. Świadczenie rehabilitacyjne * prawo do świadczenia rehabilitacyjnego * zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne * wysokość świadczenia rehabilitacyjnego * okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje * dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego 67. Zasiłek macierzyński * urlop macierzyński a zasiłek macierzyński * okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego * wysokość zasiłku macierzyńskiego * dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego 68. Zasiłek opiekuńczy * prawo do zasiłku opiekuńczego * okres wypłaty zasiłku opiekuńczego * wysokość zasiłku opiekuńczego * dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników – obowiązujących od 7 lipca 2008r. - wprowadzonych wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008r. dotyczących zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń (nowelizacja przepisu art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. Nowe brzmienie art. 41 wprowadzone ustawą z dnia 28 sierpnia 2009r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 179, poz. 1383 – wchodząca w życie w dniu 12 listopada 2009r.) * wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń * okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru * zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne * ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków * waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego * szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia * składniki przysługujące do określonego terminu * zmiana wymiaru czasu pracy * ustalanie podstawy wymiaru po przerwie w wykonywaniu pracy * najniższa podstawa wymiaru (minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2010r.) III. PŁACE: 69. Wynagrodzenie zasadnicze 70. Wynagrodzenie dodatkowe * dodatki * premie * deputaty 71. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy * wynagrodzenie urlopowe * świadczenie urlopowe * ekwiwalent za niewykorzystany urlop * wynagrodzenie chorobowe * wynagrodzenie w okresie niewykonywania pracy * wynagrodzenie postojowe z uwzględnieniem zmian „pakiet ustaw antykryzysowych” 72. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego * ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego * ustalenie wynagrodzenia urlopowego * omówienie najnowszych zmian dot. liczenia wynagrodzenia urlopowego obowiązujących od listopada 2009 r. * ćwiczenia praktyczne 73. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy * ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop * ustalenie ekwiwalentu za urlop * obliczanie współczynnika ekwiwalentu za urlop, * omówienie najnowszych zmian dot. liczenia ekwiwalentu pieniężnego obowiązujących od listopada 2009 r. dla "niepełnoetatowców” * ćwiczenia praktyczne 74. Wynagrodzenie chorobowe * zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego * zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia * wyliczenie wynagrodzenia chorobowego * zmiany „ustawy zasiłkowej” obowiązujące od grudnia 2009 r. * omówienie planowanych na 2010 r. zmian w zakresie chorobowego * ćwiczenia praktyczne 75. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe * zasady ustalania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe * dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 50 % wynagrodzenia * dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia * ćwiczenia praktyczne 76. Wynagrodzenie za godziny nocne * zasady ustalania podstawy wynagrodzenia za godziny nocne * wyliczenia wynagrodzenia za godziny nocne * ćwiczenia praktyczne 77. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca 78. Dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracę * Wierzytelności pracodawcy * Wierzytelności osób trzecich – obowiązki pracodawcy w przypadku realizacji komorniczych zajęć za pracę * Ustawowe ograniczenia potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za pracę * Kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę * Zbieg egzekucji * Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika, organów egzekucyjnych, wierzycieli * Potrącenia z umów cywilnoprawnych * Potrącenia za zasiłków chorobowych * ćwiczenia praktyczne – przykłady potrąceń 79. Pozostałe świadczenia pracownicze * Zakres przychodów ze stosunku pracy „zwolnionych” z podatku dochodowego i „nieskładkowych”. Świadczenia rzeczowe w zakresie ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higiena pracy * Napoje i posiłki wydawane pracownikom * Rzeczowe świadczenia okolicznościowe * Bony towarowe * Ekwiwalenty pieniężne * Ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe w jazdach lokalnych * Odprawy odszkodowania pieniężne * Omówienie zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych w zakresie zwolnień świadczeń pozapłacowych z opodatkowania. 80. Omówienie elementów oraz sporządzanie list płac OBOWIĄZKI ROZLICZENIOWE ZAKŁADÓW PRACY WOBEC URZĘDÓW SKARBOWYCH 81. Rozliczenie pracownika w ciągu roku, po zakończeniu stosunku pracy (sporządzenie PIT-11), 82. Rozliczenie zleceniobiorcy po zakończeniu roku (PIT-11), 83. Sporządzenie informacji PIT-4R i PIT-8AR, 84. Zasady ustalania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 85. Omówienie planowanych na 2010 r. zmian w zakresie nowych obowiązków pracodawców jako płatników podatków 86. Ćwiczenia praktyczne – sporządzanie deklaracji podatkowych. IV. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK Elektroniczna wymiana dokumentów pomiędzy płatnikiem a ZUS z wykorzystaniem programu Płatnik 87. Ustawienie funkcji programu Płatnik, gdy płatnikiem składek ZUS jest: * osoba fizyczna /w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą i opłacających składki na zasadach ogólnych i według stawek preferencyjnych/ * osoba prawna * manualne wprowadzanie danych Firmy * import danych do programu * generowanie elektronicznych dokumentów płatniczych 88. Ćwiczenia praktyczne * przykłady wypełniania formularzy ZUS * zgłoszeniowych * rozliczeniowych * aktualizujących i korygujących * sporządzanie zestawów i przesyłanie ich do ZUS 89. Przygotowanie programu Płatnik i sporządzanie pełnej dokumentacji w zakresie rozliczeń z ZUS do pracy w przypadku gdy: * firma rozpoczyna prowadzenie działalności gospodarczej * rozpoczęcie pracy w Firmie, która już pracuje z programem Płatnik i należy sporządzić dokumentację rozliczeniową w następnym miesiącu * w sytuacji gdy dokumentacja jest przejęta z zewnątrz 90. Obowiązki w zakresie wysyłki dokumentów drogą elektroniczną * system dwustronnej wymiany informacji * wyciągi z CRU |
| Wymagania: | Kurs adresujemy do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-placowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu. |
| Świadczenia dodatkowe: | Uczestnictwo w kursie Autorskie materiały szkoleniowe Certyfikat ukończenia kursu, wraz z programem zajęć, które zostały zrealizowane Serwis kawowy Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu. Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty. UWAGA: ISTNIEJE MOŻLIWOŚĆ UDZIAŁU W WYBRANYCH SESJACH |
Poleć szkolenie znajomemu
