Strona główna Szkolenia Systemy motywacyjne pracowników
Szkolenie: Systemy motywacyjne pracowników
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Adrianna Zbińska
tel.: 76 7228833
email: szkolenia@agencjasedno.pl
| Tytuł: | Systemy motywacyjne pracowników |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Mini wykład, praca w grupach, praca indywidualna, praca w parach, dyskusja. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Agnieszka Ludew Psycholog, trener biznesu, specjalista doradztwa zawodowego i organizacyjnego, trener umiejętności psychospołecznych certyfikowany przez PTP, kotrener treningu interpersonalnego. Uprawnienia do rekomendacji I i II stopnia trenera umiejętności psychospołecznych i treningu interpersonalnego Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Otwarta ścieżka Trenera NLP Society of NLP Richarda Bandlera. Praktyk w zakresie konstruowania i koordynowania projektów doradczo-szkoleniowych jako specjalista HR i AC/DC. Realizacja projektów Ośrodków Oceny i Rozwoju, oceny kompetencji pracowników, budowy opisów i profili kompetencyjnych stanowisk menedżerskich. Koordynowanie działań rekrutacyjnych i tworzenie zawodowych ścieżek karier przy jednoczesnej realizacji programów doradczych. Specjalizuje się w szkoleniach z rozwoju osobistego (m.in.: asertywność, komunikacja interpersonalna, skuteczność osobista, zarządzanie trudnymi emocjami, prezentacja i autoprezentacja, motywacja), warsztatu trenera, dynamiki grupowej, szkoleniach assessorów i moderatorów procesu Assessment/ Development Center. Pracuje w oparciu o dynamikę procesu grupowego, co pozwala uczestnikom na aktywne uczestniczenie w treningu. Nastawienie na uczenie w działaniu pozwala kształtować wśród uczestników jej szkoleń przede wszystkim umiejętności – będące praktycznym zastosowaniem wiedzy oraz ograniczyć do minimum teorię, która ma być zapleczem do skutecznego działania. |
| Program: | 1. System motywacyjny jako zestaw sił, który powoduje, że ludzie zachowują się w określony sposób * Motywacja wewnętrzna vs motywacja zewnętrzna * Co motywuje, a co demotywuje pracowników? * Korzyści i ograniczenia finansowych systemów motywacyjnych * Zasady tworzenia motywujących systemów finansowych * To, co dostają wszyscy, przestaje być motywujące - podstawowe zasady motywowania 2. Uwarunkowania motywacyjnego oddziaływania na pracowników * Środki budujące zadowolenie i niezadowolenie pracowników - Herzberg * Podstawy oczekiwań pracowniczych - V.Vroom, Adams * Analiza potencjału i potrzeb pracownika w aspekcie motywacji wewnętrznej i zewnętrznej- A. Maslow * Wpływ samooceny na procesy motywacyjne 3. Skuteczne sposoby wywierania wpływu na pracowników i inspirowanie ich do działań * Aby inspirować innych zacznij od siebie - zestaw zasad automotywacyjnych * Metody etycznego wywierania wpływu na pracowników * Wywieranie wpływu w oparciu o prezentowany styl zachowania pracownika * Skuteczność komunikatów perswazyjnych - program Uniwersytetu Yale * Rozmowa motywująca - jak sprawić, aby przyniosła zamierzony efekt? 4. W jaki sposób połączyć cele pracowników z celami firmy? * Implementacja założeń MbO * Budowanie lojalności i zaangażowania pracowników * Praktyczne wskazówki w wyznaczaniu realistycznych celów dla zespołu i przełamywaniu złego nastawienia * Wpływ indywidualnych wartości, misji i poziomu partycypacji pracownika na realizację celów firmy 5. Motywacja a współpraca * Podstawowe metody i techniki motywowania grup * Skuteczne sposoby na zwiększenie efektywności współpracy i zadowolenia z jej wykonywania * Motywowanie jednostek przez grupę - tworzenie wspólnego celu * Jak zapewnić motywację zespołu bez utrzymywania nadmiernej kontroli? |
| Wymagania: | Jeśli jesteście zainteresowani Państwo przeprowadzeniem szkoleń zamkniętych dla Waszego przedsiębiorstwa, serdecznie zachęcamy do kontaktu z nami. Prosimy o kontakt na adres zamkniete@agencjasedno.pl - zaraz po otrzymaniu zapytania przydzielimy Państwu osobę koordynującą proces profilowania szkolenia do Waszych potrzeb. |
Poleć szkolenie znajomemu
