Strona główna Szkolenia  Narzędzia psychologiczne w doradztwie zawodowym

Szkolenie: Narzędzia psychologiczne w doradztwie zawodowym

Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Zarządzanie projektami

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Kamil Barwicki
tel.: 22/498-05-42
email: k.barwicki@iarp.edu.pl
gg: 26139542

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Narzędzia psychologiczne w doradztwie zawodowym
Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Zarządzanie projektami
Metodyka: Wykłady
Opis: Cele szkolenia:

* Analiza możliwości wykorzystania wiedzy psychologicznej w procesie indywidualnego i grupowego doradztwa zawodowego.
* Wskazanie możliwości zastosowania wyników diagnozy psychologicznej w procesie oceny poziomu funkcjonowania klienta - w celu opracowania indywidualnego programu pracy z klientem lub/i opracowania i wdrożenia planu pracy doradcy zawodowego i psychologa z grupą klientów.
* Analiza możliwości zastosowania metod diagnozy psychologicznej w procesie oceny tzw. efektów miękkich w projektach (np. analiza stopnia realizacji zakładanych celów projektowych w oparciu o zmiany poziomu funkcjonowania klientów pod wpływem oddziaływań aktywizacyjnych w doradczych zastosowanych w projekcie).
* Analiza przydatności wykorzystania wybranych metod diagnozy psychologicznej w procesie oceny potencjału kompetencyjnego i budowania indywidualnych planów pracy z klientem (w oparciu o wyniki badań empirycznych).



Korzyści dla uczestników szkolenia:

* Ogól
Poziom zaawansowania : początkujący
Trenerzy: dr Beata Mazurek-Kucharska - niezależny konsultant, twórca autorskich projektów badawczych i programów szkoleniowych w zakresie wykorzystania psychologii w biznesie. Wykładowca i koordynator modułu Managerial Skills w ramach studiów MBA (University of Central Lancashire, Preston i Lubelska Szkoła Biznesu Sp. z o.o.). Współpracuje z Akademią Leona Koźmińskiego i Szkołą Główną Handlową. Prowadzi wykłady z zakresu rozwoju kompetencji, metodologii doradztwa zawodowego, budowania i zarządzania zespołami, podejmowania decyzji menedżerskich, planowania i rozwoju kariery indywidualnej oraz psychologicznych aspektów podnoszenia konkurencyjności zespołów i firm. Ekspert kluczowy projektów PHARE 2000 i 2002, Ekspert projektów EFS: ZPORR, PO KL. Lider i ekspert projektów badawczych, m.in. realizowanych przez Pentor Research International na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, dotyczących innowacyjności przedsiębiorstw i wsparcia w zakresie rozwoju e-usług oraz badania potrzeb szkoleniowych pracowników.
Wielkość grupy: 15
Program: 1. Założenia, cele i możliwości procesu diagnozy psychologicznej.
2. Rola diagnozy psychologicznej w procesie oceny potencjału kompetencyjnego klientów, planowania działań aktywizacyjnych, procesu współpracy długo- i krótkoterminowej z klientem, planowania i realizacji zadań grupowej pracy z klientem.
3. Analiza wybranych grup metod diagnozy psychologicznej (przykładowe testy oceny potencjału kompetencyjnego, procesów poznawczych, kompetencji społecznych, funkcjonowania w różnych środowiskach).
4. Przykładowe zastosowanie wybranych podejść i metod diagnozy psychologicznej w procesie doradztwa zawodowego (metoda obserwacji próbek zachowań, obserwacja uczestnicząca, swobodne techniki diagnozy).
5. Analiza przebiegu procesu diagnostycznego.
6. Analiza procesu relacji psychologa z doradcą zawodowym i innymi osobami zaangażowanymi w proces aktywizacji indywidualnej i grupowej klientów.
7. Przykłady zastosowania wyników diagnozy psychologicznej do oceny tzw. efektów miękkich projektu (np. do oceny poziomu i kierunku zmian w zakresie wybranych kompetencji klientów projektu; wykorzystanie wyników diagnozy psychologicznej do formułowania rekomendacji końcowych projektów badawczych i społecznych).
8. Wskazówki w zakresie dalszego kształcenia indywidualnego (korzystanie z baz danych, bibliografia prac do samodzielnego studiowania).
Świadczenia dodatkowe: konsultacje poszkoleniowe z trenerem, certyfikat ukończenia szkolenia
 

Poleć szkolenie znajomemu