Strona główna Szkolenia AKADEMIA PROFESJONALISTY PERSONEL PROFIT
Szkolenie: AKADEMIA PROFESJONALISTY PERSONEL PROFIT
Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Inne
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
| Tytuł: | AKADEMIA PROFESJONALISTY PERSONEL PROFIT |
|---|---|
| Kategoria: | UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Inne |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Generalnie projekt skierowany jest do pracowników mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw/przedsiębiorców i osób prowadzących działalność gospodarczą. Głównym celem projektu jest: Zdobycie nowych kwalifikacji z zakresu: Umiejętności sprzedażowych Umiejętności kierowniczych Umiejętności osobistych i w związku z tym podniesienie swojej wartości osobistej na rynku pracy. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Program: | Program projektu zakłada szkolenia w trzech obszarach: sprzedaż, zarządzanie, rozwój osobisty. Każdy uczestnik przechodzi kolejno przez wszystkie obszary. 1. SZKOLENIA SPRZEDAŻOWE: wspieranie rozwoju pracowników oraz podniesienie ich kompetencji i umiejętności tak aby osiągali założone cele, zwiększyli swoją motywację i satysfakcję z wykonywanej pracy, posiadali większą samoświadomość i podnieśli swoją efektywność sprzedażową. Przykładowe kompetencje rozwijane w trakcie tego bloku: a) efektywna komunikacja z klientem b) prowadzenie rozmowy handlowej c) diagnoza potrzeb klienta d) budowanie długofalowej relacji z klientem e) budowanie wizerunku siebie i firmy f) sztuka prezentacji produktów / usług g) odpieranie zastrzeżeń i obiekcji klienta h) automotywacja i) kreatywność 2.SZKOLENIA KIEROWNICZE : Celem nadrzędnym projektu szkoleniowego jest zbudowanie wśród Menedżerów bazalnej tożsamości kadry kierowniczej, przejście od etapu kierownika – zarządcy, do poziomu kierownika – menedżera, biorącego pełną odpowiedzialność za swój zespół. Wśród istotnych celów znajdzie się wypracowanie świadomości i odpowiedzialności za realizację strategicznych celów biznesowych Firmy. Szkolenia skupią się na rozwinięciu podstawowych i kluczowych kompetencji menedżerskich z poziomu zarządzania ludźmi (manage others): a) Budowanie autorytetu Menedżera jako lidera. b)Rozwijanie inteligencji emocjonalnej, niezbędnej w procesie zarządzania ludźmi. c) Planowanie pracy zespołu, z naciskiem na umiejętne definiowanie i komunikowanie celów. d) Monitorowanie poziomu realizacji założonych celów. e) Zarządzanie zespołem: delegowanie zadań i uprawnień. f) Udzielanie efektywnej informacji zwrotnej, zarówno w obszarze wyrażania pochwał, jak i wyrażania krytyki. g)Zlecanie zadań i egzekwowanie wykonywania poleceń. h) Prowadzenie rozmowy oceniającej z pracownikiem. i) Przekazywanie trudnych, niepopularnych wiadomości. j) Motywowanie pracowników do realizacji celów działu i organizacji. k) Rozwijanie pracowników poprzez prowadzenie narzędziowego coachingu. 3. SZKOLENIA OSOBISTE: Celem nadrzędnym szkolenia jest podniesienie kompetencji osobistych uczestników w zakresie automotywacji i budowania poczucia własnej wartości. Równie ważnym elementem szkolenia jest praca nad odkryciem pokładów kreatywności, aby wykorzystać nowe pomysły i rozwiązania w pracy i życiu osobistym. Rozwijane umiejętności: a) kontrolowanie własnych emocji w kontaktach zawodowych, b) okazywanie zrozumienia w trudnych sytuacjach, c) skuteczne przekazywnie trudnych wiadomości, d) umiejętnośc radzenia sobie z agresją ze strony innych, e) poznanie mechanizmów manipulacyjnych oraz radzenie sobie z manipulacją ze strony innych, f) asertywność, g) umiejętność aktywnego słuchania |
Poleć szkolenie znajomemu
