Strona główna Szkolenia Controlling personalny
Szkolenie: Controlling personalny
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
tel.: (22) 250 12 12
email: szkolenia@infobiztech.pl
www.infobiztech.pl
| Tytuł: | Controlling personalny - analiza kosztów pracy |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Cel szkolenia Głównym celem szkolenia jest poznanie podstawowych założeń controllingu i jego wpływu na efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa, jak również wykształcenie umiejętności skutecznego controllera w procesach personalnych. Uczestnicy szkolenia ponadto: • będą potrafili zidentyfikować obszary zastosowania controllingu personalnego • nabędą wiedzę na temat planowania i ustalania wskaźników z zakresu gospodarki kadrowej • zapoznają się ze sposobami i narzędziami motywowania pracowników • zapoznają się z motywacyjną funkcją wynagrodzeń oraz rolą szkoleń i programów rozwoju Profil uczestnika Szkolenie jest skierowane do menedżerów wyższego i średniego szczebla zarządzania HR w firmach, menedżerów i pracowników działów odpowiedzialnych za realizację polityki kadrowej przedsiębiorstwa, oraz pozostałych pracowników, którzy chcą usprawnić kierowanie i odpowiednio efektywnie kształtować zachowania personelu oraz relacje interpersonalne w przedsiębiorstwie. Program szkolenia 1. Podstawowe pojęcia o wyjaśnienie podstawowych pojęć: zasoby ludzkie, polityka personalna, kapitał ludzki, kapitał intelektualny, controlling personalny, etc. o kapitał ludzki zasobem strategicznym organizacji 2. Controlling personalny, jako filozofia zarządzania przedsiębiorstwem o geneza, istota i znaczenie controllingu personalnego w organizacji o formy i funkcje controllingu o operacyjny i strategiczny wymiar controllingu personalnego o organizacja controllingu personalnego o miary efektywności procesów personalnych o controlling personalny w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi 3. Narzędzia controllingu personalnego i obszary zastosowania o podstawowe jakościowe i ilościowe narzędzia wykorzystywane w planowaniu, monitorowaniu i korygowaniu procesu zarządzania personelem o stopa zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki (ROIHC) o wartość dodana kapitału ludzkiego (VAHC) o wskaźniki dotyczące stanu i struktury zatrudnienia o wskaźniki rotacji (fluktuacji) zasobów osobowych o wskaźniki dotyczące produktywności o wskaźniki jednostkowego kosztu pracy o wskaźniki wykorzystania czasu pracy itd. o wskaźniki rentowności zatrudnienia, etc. o controllingowe planowanie zasobów osobowych przedsiębiorstwa o ustalanie i monitorowanie popytu i podaży pracowników 4. Controller personalny w procesie rekrutacji i selekcji pracowników oraz w stymulowaniu rozwoju potencjału pracy o planowanie, wybór oraz ocena źródeł i form rekrutacji pracowników o kontrola przebiegu procesu rekrutacyjnego oraz związanych z tym kosztów o metodyka oceny efektywności szkoleń w wymiarze ilościowym i jakościowym o analiza progu opłacalności szkoleń wewnątrzzakładowych 5. Controlling personalny a system motywacyjny w przedsiębiorstwie o zadania controllera w kształtowaniu proefektywnościowego systemu motywacyjnego o analiza finansowych i pozafinansowych elementów systemu motywacyjnego 6. Rola controllera przy tworzeniu i wdrażaniu systemu ocen pracowniczych o oceny pracownicze, jako podstawa planowania rozwoju personelu o controlling personalny w procesie opracowywania, wdrażania i kontroli realizacji systemu ocen pracowniczych 7. Wartościowanie pracy jako podstawowa metoda ustalania płacy zasadniczej o obszary wykorzystania wyników wartościowania pracy o procedura controllingu i potrzeba dynamicznego wartościowania pracy o metody wartościowania pracy o mierniki dotyczące oceny wartościowania pracy Metody szkoleniowe • wykład • studia przypadku • ćwiczenia • projekty zespołowe • testy • dyskusje • prezentacje Zapytaj o najbliższy termin i miejsce szkolenia: tel.: (22) 250 12 12 fax: (22) 250 12 13 szkolenia@infobiztech.pl www.infobiztech.pl |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
Poleć szkolenie znajomemu
