Strona główna Szkolenia Czas pracy - planowanie, rozliczanie, ewidencja
Szkolenie: Czas pracy - planowanie, rozliczanie, ewidencja
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
tel.: (22) 250 12 12
email: szkolenia@infobiztech.pl
www.infobiztech.pl
| Tytuł: | Czas pracy w 2012- planowanie, rozliczanie, ewidencja- warsztat praktyczny |
|---|---|
| Kategoria: | RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Program: | Cel szkolenia Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z niezbędnymi elementami planowania i rozliczania czasu pracy. Profil uczestnika Szkolenie jest skierowane do przedstawicieli działów kadr. Program szkolenia 1. Planowanie czasu pracy o jak prawidłowo ustalić wymiar czasu pracy? o ile godzin pracy w miesiącu można zaplanować w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych? o na czym polega nierównomierny rozkład czasu pracy – jak z niego korzystać i na co uważać? o w jakim dobowym wymiarze można planować pracę, w zależności od stosowanego systemu czasu pracy? o ile godzin w tygodniu można wykonywać pracę? o kiedy można pracować więcej niż 40 godzin w tygodniu? o ile dni w tygodniu może pracować pracownik? o w jakich przypadkach pracownik może pracować od poniedziałku do niedzieli bez naruszenia przepisów z zakresu czasu pracy? o czym jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i jak ją stosować? 2. Odpoczynki dobowe i tygodniowe o ile godzin odpoczynku trzeba zapewnić w zależności od stosowanego systemu czasu pracy? o kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego? o jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek? o czym jest odpoczynek tygodniowy i jak prawidłowo go zaplanować? o co zdaniem PIP oznacza odpoczynek tygodniowy i ile powinien trwać? o trudności związane ze stosowanie odpoczynku tygodniowego wynikające z interpretacji PIP o czy podróż służbowa może naruszać prawo do odpoczynku? o kiedy, po powrocie z podróży służbowej, pracownik może rozpocząć pracę? 3. Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy o kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy? o na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy? o jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram? o jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy? o czym różni się harmonogram czasu pracy od ewidencji czasu pracy i jakie są miedzy nimi związki? o korzyści wynikające z wprowadzenia pracy zmianowej w firmie o zasady planowania i łamania zmian w firmie o kiedy można „przesunąć” pracownika na inną zmianę bez naruszenia jego doby pracowniczej o planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej 4. Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta o zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy o kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas? o w jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy? o praca w niedzielę – dodatek 100, czy 200%? 5. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty o jak oszczędnie wyznaczać pracę w nadgodzinach? o nadgodziny, a ich koszta (kiedy 50%, a kiedy 100% dodatek) o w jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średnio-tygodniową normę czasu pracy? o jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym? o kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)? o wpływ systemu wynagradzania przyjętego w firmie na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 6. Zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej o rozliczanie czasu pracy o prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy o indywidualna karta ewidencji czasu pracy 7. „Elastyczne” systemy czasu pracy o indywidualny rozkład czasu pracy o system pracy weekendowej o skrócony tydzień pracy 8. Zmiany w przepisach dotyczące czasu pracy 1. nowe możliwości dotyczące doby pracowniczej wynikające z pakietu antykryzysowego 2. możliwość przedłużania okresu rozliczeniowego do aż 12 miesięcy 3. możliwość zastosowania ruchomego czasu pracy Metody szkoleniowe • wykład • ćwiczenia • dyskusje • prezentacje Zapytaj o najbliższy termin i miejsce szkolenia: tel.: (22) 250 12 12 fax: (22) 250 12 13 szkolenia@infobiztech.pl www.infobiztech.pl |
Poleć szkolenie znajomemu
