Strona główna Szkolenia Ocena okresowa członków korpusu służby cywilnej
Szkolenie: Ocena okresowa członków korpusu służby cywilnej
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Ocena
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Anna Bawor-Skowron
tel.: 519 651 742
email: kontakt@hrinvent.pl
| Tytuł: | Ocena okresowa członków korpusu służby cywilnej |
|---|---|
| Kategoria: | ZARZĄDZANIE / Ocena |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Szkolenie ma charakter warsztatowy, ukierunkowany na nabywanie i doskonalenie praktycznych umiejętności. Wysoka dynamika pracy warsztatowej, różnorodność stosowanych form, mocne aktywizowanie uczestników poprzez: •Ćwiczenia indywidualne i grupowe •Odgrywanie ról •Dyskusje •Mini-wykłady •Studia przypadków •Symulacje |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Wielkość grupy: | 12 |
| Program: | I dzień szkolenia (9.00-17.00) Sesja wprowadzająca (czas sesji – 0,5h) • Rozpoczęcie szkolenia -przedstawienie zasad i celów szkolenia • Ćwiczenia rozpoczynające - integrujące grupę uczestników • Ćwiczenie wprowadzające do procesu oceniania Wprowadzenie do systemu ocen okresowych (czas sesji – 1h) • Rola systemu ocen okresowych w zarządzaniu personelem i rozwoju zasobów ludzkich: o System ocen okresowych jako element procesu zarządzania personelem o System ocen okresowych – założenia, cele, zasady. o Formy oceny. o Kontrowersje związane z systemem ocen – problemy związane z wdrażaniem systemu i sposoby radzenia sobie z nimi. o Oczekiwania pracowników wobec systemu ocen okresowych. o Motywowanie i rozwój pracowników. • Uwarunkowania proceduralne i psychologiczne procesu oceniania pracowników o Rodzaj działalności i wielkość organizacji. o Cele strategiczne firmy. o Metoda zarządzania. o Styl kierowania. o Poziom wymagań. o Autorytet oceniających. o Wiek pracowników Wprowadzenie do oceny okresowej członków korpusu służby cywilnej (czas sesji – 0,5h) • Wprowadzenie do oceny okresowej członków korpusu służby cywilnej - art.81 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej oraz Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej. • Ocena okresowa – korzyści i zagrożenia wynikające z oceny okresowej Ocena okresowa członków korpusu służby cywilnej (czas sesji – 2h) • Wstęp – ocena formalna vs. ocena nieformalna • Systematyczne podejście do oceny pracowników • Funkcje i cele oceny członków korpusu służby cywilnej • Zasady skuteczności systemu ocen okresowych – rola oceniających i ocenianych • Mierniki efektywności pracy • Zasady przeprowadzania ocen okresowych wg. art.81 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej: a. Terminy sporządzania oceny b. Arkusze oceny c. Kryteria oceny i ich właściwy wybór d. Metodologia sporządzania ocen okresowych e. Skutki oceny okresowej f. Przyznanie kolejnych stopni służbowych • Indywidualny Plan Rozwoju Zawodowego (IPRZ) w służbie cywilnej - zasady tworzenia i realizacji Efektywna rozmowa oceniająca (czas sesji – 2h) • Rozmowa oceniająca – wprowadzenie o Istota rozmowy oceniającej o Rozmowa oceniająca jako proces komunikacyjny • Przygotowanie do rozmowy oceniającej • Przebieg rozmowy oceniającej • Najczęstsze błędy popełniane w dokonywaniu ocen okresowych • Radzenie sobie z emocjami własnymi i osób ocenianych • Trudne sytuacje i relacje w ocenianiu – studia przypadków • Informacja zwrotna, czyli wiedza o rezultatach • Rozmowa oceniająca a proces rozwoju pracownika Oceny okresowe a polityka personalna (czas sesji – 0,5h) System ocen okresowych, jako czynnik motywujący w kontekście innych aspektów polityki personalnej: • Wynagrodzenia. • Polityka szkoleniowa. • Ścieżki kariery Sesja zamykająca (czas sesji – 0,5h) • Podsumowanie merytoryczne • Wręczenie dyplomów • Ewaluacja szkolenia |
Poleć szkolenie znajomemu
