Strona główna Szkolenia Warsztat trenerski
Szkolenie: Warsztat trenerski
Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Coaching
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Tomasz Zięba
tel.: 796 795 651
email: tomasz.zieba@inventi.com.pl
| Tytuł: | Warsztat doskonalenia kompetencji trenerskich, czyli przez szkolenie do serca |
|---|---|
| Kategoria: | UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Coaching |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Szkolenie przeznaczone jest dla osób które chcą być bardziej skuteczne w przekazywaniu wiedzy innym, z racji wykonywanego zawodu dbają o rozwój innych oraz dla tych którzy chcą pracować jako trenerzy wewnętrzni lub zewnętrzni. W czasie szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość nie tylko zdobycia wiedzy z zakresu przygotowywania projektów szkoleniowych ale również przećwiczenia podstawowych technik i metod prowadzenia treningu. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Sylwia Rybak |
| Wielkość grupy: | 12 |
| Program: | Pierwszy dzień warsztatu: Najważniejsze zagadnienia psychologii procesów poznawczych 1. Psychologiczne aspekty uczenia się dorosłych * Cykl uczenia się dorosłych * Style uczenia się dorosłych * Wiedza deklaratywna a wiedza proceduralna * Krzywa uczenia się i krzywa zapominania 2. Proces grupowy a przebieg i efekty szkolenia * Co to jest proces grupowy? * Role grupowe i metody konstruktywnego wykorzystywania ich w procesie uczenia Drugi dzień warsztatu: Metodologia projektowania efektywnych szkoleń 1. Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych * Co to jest cykl szkoleniowy? * Potrzeby organizacji * Identyfikacja i analiza kluczowych potrzeb szkoleniowych, * Określanie celów szkoleniowych * Najskuteczniejsze narzędzia określania wyjściowego poziomu wiedzy, * umiejętności i postaw 2. Konstruowanie programu szkolenia * Konstruowanie programu w oparciu o cele szkoleniowe * Metody szkoleniowe; analiza wyboru i zastosowania * Przygotowanie materiałów szkoleniowych 3. Prowadzenie treningu * Praktyczne zastosowanie wybranych metod i technik szkoleniowych * Metody aktywizujące na szkoleniach * Kierowanie grupą szkoleniową * Prowadzenie ćwiczeń 4. Ewaluacja szkolenia * Czym jest ewaluacja? * Ewaluacja a walidacja szkolenia * Przygotowanie ewaluacji * Dobór narzędzi * Poziomy ewaluacji Trzeci dzień warsztatu: Doskonalenie kompetencji trenerskich 1. Doskonalenie kompetencji w zakresie komunikacji * Psychologiczne aspekty komunikowania się (co chcę powiedzieć, co inni * słyszą, co rozumieją, jak to interpretują i co zapamiętują) * Błędy i bariery komunikacyjne; analiza i sposoby ich unikania * Aktywne słuchanie; pytania otwarte, parafraza, podsumowania * Dbanie o spójność komunikatów * Udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej * Radzenie sobie z negatywnymi emocjami wewnątrz grupy * Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami szkoleniowymi 2. Radzenie sobie z tremą i stresem przed szkoleniem * Techniki redukcji tremy przed szkoleniem lub wystąpieniem publicznym * Najskuteczniejsze techniki relaksacyjne * Budowanie pewności siebie i podnoszenie automotywacji Metody i ćwiczenia wykorzystane podczas szkolenia: Szkolenie prowadzone jest w formie warsztatów pozwalających na aktywny udział w szkoleniu wszystkim uczestnikom oraz uzyskiwanie na bieżąco informacji zwrotnej od trenera oraz pozostałych uczestników szkolenia. Podczas treningu wykorzystane zostaną ćwiczenia grupowe, oraz symulacje, które umożliwią uczestnikom przećwiczenie sytuacji z jakimi mogą mieć do czynienia w rzeczywistości. Ponadto uczestnicy będę brać udział w dyskusjach grupowych, pracy w małych grupach. Dzięki tym ćwiczeniom wzmocnione zostaje poczucie własnej wartości, a rozwiązania wypracowane samodzielnie bądź przy udziale innych uczestników na długo pozostają w pamięci. Jednocześnie każdy z uczestników będzie miała możliwość zaprezentowania własnego stylu i warsztatu, oraz sprawdzenie czy stosowane dotychczas metody przekazywania wiedzy są skuteczne i adekwatne do konkretnych sytuacji. |
| Wymagania: | Trenerzy wewnętrzni, którzy zajmują się projektowaniem i wdrażaniem projektów szkoleniowych dla pracowników swojej organizacji; pracownicy, którzy w ramach dodatkowych zadań zajmują się prowadzeniem szkoleń (np. produktowych, technicznych, informatycznych) dla pracowników swoich organizacji ale i Klientów zewnętrznych; reprezentanci działów personalnych, którzy zajmują się przygotowywaniem, projektowaniem i prowadzeniem szkoleń dla pracowników swojej organizacji i Klientów zewnętrznych |
Poleć szkolenie znajomemu
