Strona główna Szkolenia PRAWO PRACY w 2012r.
Szkolenie: PRAWO PRACY w 2012r.
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Joanna Gankiewicz
tel.: 22 460 46 12
email: marketing@progressproject.pl
| Tytuł: | PRAWO PRACY w 2012r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo |
| Metodyka: | Case studies Ćwiczenia Wykłady |
| Opis: | Termin szkolenia 11-12 czerwca 2012r., Sopot - Hotel Haffner 24-25 września 2012r., Kraków - Hotel Chopin Zapoznanie uczestników z różnorodnymi systemami i rozkładami czasu pracy, praktyką prawidłowego ich stosowania w firmie oraz rodzajami urlopów pracowniczych, zasadami ich udzielania i rozliczania, bogato ilustrowane przykładami. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Program: | 1. Proces zatrudniania pracowników – ogólne zasady i dokumentacja: * dokumentowanie informacji o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy o pracę, * przyjęcie pracownika do firmy – formy prawne zatrudniania i świadczenia pracy, * sposób zawierania umów o pracę, ich forma i treść oraz specjalne informacje przekazywane pracownikom kierowanym za granicę, * korzystanie ze zmienionych zasad zatrudniania pracownika na czas określony, * nowe zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych, * zasady i terminy potwierdzania zatrudnienia firmom zewnętrznym, * zasady kierowania pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych na badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu bhp, * akta osobowe i inna dokumentacja związana z zatrudnianiem pracownika, * jak liczyć i stosować terminy w prawie pracy. 2. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem? * środki ochrony prawnej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy, * wybór formy i terminów rozwiązania stosunku pracy: * za porozumieniem stron, * jednostronnym oświadczeniem pracodawcy lub pracownika, * zasady stosowanie skróconych okresów wypowiedzenia i zwolnień z obowiązku świadczenia pracy, * ochrona ogólna i ochrona szczególna, konsultacje ze związkami zawodowymi, * odprawy i odszkodowania, * pracodawca wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy – postępowanie pojednawcze i sądowe. 3. Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2012 roku: * pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania, * dyspozycyjność pracownika a dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy, * systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane do rodzaju zatrudnienia, * normy czasu pracy w 2012 roku i ich okresy rozliczeniowe, * rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego, * przerwy w pracy – wliczane i nie wliczane do czasu pracy, * tworzenie i wprowadzanie zmian w harmonogramach czasu pracy (grafikach), * rozliczanie czasu pracy przy pracy zmianowej, * praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata w 2012 roku, * zarządzanie limitami nadgodzin, * czas pracy w delegacji służbowej – wliczany i nie wliczany do czasu pracy, sposób rozliczeń, * dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, * czas pracy pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe, * dokumentacja i ewidencja czasu pracy. 4. Urlopy pracownicze – wymiar i zasady udzielania: * efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych w 2012 roku, * udzielanie pierwszego urlopu i kolejnych, * udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie, * konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego, * inne urlopy pracownicze – bezpłatne, obligatoryjne i fakultatywne; szkoleniowe; dodatkowe, * szczegółowe zasady udzielania pracownikom urlopów macierzyńskich, ojcowskich, dodatkowych i wychowawczych po zmianach w 2012 roku. 5. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych. 6. Wynagrodzenie za pracę – stałe i zmienne składniki wynagrodzenia: * płaca minimalna w 2012 roku, * premie i nagrody jako zmienne składniki wynagrodzenia, * wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, * ochrona wynagrodzenia za pracę – sposób wypłaty, technika potrąceń. 7. Konsultacje indywidualne. |
Poleć szkolenie znajomemu
