Szkolenie: Przywództwo i kierowanie zespołem
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Przywództwo
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
| Tytuł: | Przywództwo i kierowanie zespołem |
|---|---|
| Kategoria: | ZARZĄDZANIE / Przywództwo |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Szkolenie pozwala opisać cechy różnicujące lidera, kierownika i charyzmatycznego przywódcy. Umożliwia opisanie przez uczestników własnych, odpowiednich cech osobowościowych i ich rozwijanie. Buduje świadomość skutecznego kierowania zespołem w oparciu o naturalne cechy menedżera. -Rozwój cech przywódczych -Analiza predyspozycji przywódczych uczestników -Dopasowanie odpowiedniego stylu zarządzania -Zapoznanie uczestników z najważniejszymi zasadami wzmacniania cech lidera i technikami budowania postawy przywódcy. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Program: | Przykładowe zagadnienia możliwe do poruszenia podczas tego szkolenia to: -Lista cech osobowości, które decydują o sukcesach w kontaktach międzyludzkich -Zasady wartościowania stanowisk pracy ze względu na cechy osobowości. Przedstawienie zasad wartościowania stanowisk pracy ze względu na osobowości pracowników, w taki sposób, aby byli maksymalnie zaangażowani w pracę i efektywni. -Idealny szef. Uczestnicy sporządzają portret idealnego szefa. Dyskusja czy trudno nim zostać, co może pomóc, a co zaszkodzić w byciu idealnym szefem. -Diagnoza własnych cech osobowości diagramem SYMLOG. Pokazanie różnic w indywidualnym spojrzeniu na własną postawę i nastawienie. -W jaki sposób zmienić nastawienie negatywne na pozytywne. Pokazanie drogi, jaką musi przejść każdy chcący odnieść sukces w zarządzaniu ludźmi zmieniając własną osobowość. -10 zasad wzmacniających naszą osobowość. W jaki sposób zarządzać zespołami pracowniczymi, wykorzystując znane cechy osobowości pracowników. -Podejmowanie decyzji. Zasady działania kierowników produkcji w procesie decyzyjnym.Szczegółowy zakres programu szkolenia każdorazowo uzgadniany jest z klientem. Wynika on z uzgodnionych celów szkolenia, specyfiki firmy, branży, doświadczeń uczestników i poziomu jej zaawansowania, poprzednio zrealizowanych szkoleń itp. Szkolenie może mieć charakter bardziej narzędziowy (prezentacja i przećwiczenie konkretnych technik i metod), inspiracyjny (pokazanie pozytywnych wzorców i zachęcenie do zmiany postawy i zachowań uczestników), ćwiczeniowy ( podniesienie poziomu konkretnych umiejętności i indywidualny feedback dla uczestników) lub związany z przekazaniem wiedzy (prezentacja nowych trendów, sugerowanych rozwiązań, wzbogacenie wiedzy teoretycznej itp.). |
Poleć szkolenie znajomemu
