Strona główna Szkolenia Profesjonalny coaching
Szkolenie: Profesjonalny coaching
Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Coaching
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Tomasz Zięba
tel.: 796 795 651
email: tomasz.zieba@inventi.com.pl
| Tytuł: | Profesjonalny coaching, czyli mądrej głowie dość po coachingu. |
|---|---|
| Kategoria: | UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Coaching |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Coaching to proces doskonalenia kompetencji w wybranym obszarze. Jest oparty na partnerskiej relacji i wzajemnym zaufaniu. Ma na celu pomagać ludziom w stawaniu się tym, kim chcą i byciu najlepszymi jak to możliwe. Coaching jest też najbardziej precyzyjnym sposobem podnoszenia kwalifikacji, pomaga odkryć nieznane talenty, inicjuje zmianę na lepsze oraz daje możliwość rozwoju. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Sylwia Rybak |
| Wielkość grupy: | 12 |
| Program: | Pierwszy dzień warsztatu: 1.Czym jest mistrzowski coaching?: * Czym jest, a czym nie jest coaching, czyli droga a nie jej cel, * Jak kierować rozwojem, jak wyznaczać cele, * Kiedy i gdzie stosować coaching, 2. Być coachem (I) * Kto to jest coach? * Coach to przede wszystkim osobowość * Porozumienie i relacja w coachingu * Nawiązywanie relacji * Jak prowadzić rozmowy coachingowe (style komunikacji, techniki * Zadawania pytań i pozyskiwania informacji, aktywne słuchanie) Drugi dzień warsztatu: 1. Etapy realizowania coachingu * Tworzenie relacji i ustalanie zasad z klientem (zawieranie kontraktu, wyznaczanie celów, współpraca z klientem) * Praca z klientem (terminarz spotkań, rozwiązywanie problemów, tworzenie nowego wizerunku, metody i techniki pracy) * Wprowadzanie zmian * Przełamywanie impasu (rozpoznawanie i eliminowanie zachowań defensywnych oraz oporu współpracowników) * Motywowanie (metody i techniki motywowania) * Feedback (zasady udzielania informacji zwrotnej) * Ocena osiągnięć (analiza procesu zmian) * Coaching zespołu 2. Być coachem (II) – co umiem, co wiem, co chcę osiągnąć i co muszę zrobić? * Autodiagnoza umiejętności * Doskonalenie warsztatu pracy * Jak być coachem? - siedmiostopniowa metoda odkrywania w sobie Trenera (wg R. Hargrove'a) * Wyznaczanie celów samodoskonalenia |
| Wymagania: | Szkolenie adresowane jest przede wszystkim do osób, które spełniają rolę lidera na każdym poziomie organizacji oraz do osób które zamierzają pełnić rolę coacha lub odpowiadają za rozwój innych. |
Poleć szkolenie znajomemu
