Strona główna Szkolenia Jawne umiejętności i predyspozycje kandydata
Szkolenie: Jawne umiejętności i predyspozycje kandydata
Kategoria: HR / Rekrutacja
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Joanna Gankiewicz
tel.: 22 460 46 12
email: marketing@progressproject.pl
| Tytuł: | Jawne umiejętności i predyspozycje kandydata-skuteczna rekrutacja |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Rekrutacja |
| Metodyka: | Case studies Ćwiczenia Wykłady |
| Opis: | Termin szkolenia 20 sierpnia 2012r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 19 listopada 2012r., Wrocław - Hotel Campanile Głównym celem szkolenia jest przede wszystkim przekazanie uczestnikom praktycznych narzędzi selekcyjnych pozwalających na profesjonalne prowadzenie spotkań i rozmów kwalifikacyjnych , a w związku z tym efektywny wybór kandydatów do pracy. Prezentacja i trening najnowocześniejszych technik prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej na różnorodne stanowiska pracy. Diagnoza pożądanych cech i uzdolnień niekonwencjonalnymi metodami. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Program: | 1. Przygotowanie do procesu wyboru odpowiednich kandydatów: * analiza stanowiska pracy, * główne wyznaczniki umiejętności miękkich w profilu kandydata, * co znajdziemy u pożądanego kandydata. 2. Kandydat idealny a kandydat realny: * opis behawioralny wyznaczników warunkujących sukces w pracy, * matryce i skale ujawniające rzeczywisty "kapitał" kandydata. 3. Rozmowa kwalifikacyjna: * planowanie i organizacja rozmów z kandydatami, * rola pytań i testów sprawdzających kompetencje merytoryczne, * przygotowanie narzędzi wspierających ocenę kandydata, * weryfikacja ujawnionych umiejętności. 4. Techniki odkrywania "prawdy" o kandydacie: * metoda epizodyczna, * zadania problemowe, czyli ujawnienie rzeczywistych doświadczeń kandydata, * stres interview. 5. Pułapki psychologiczne w ocenie. 6. Co ujawni rekrutacja i selekcja zbiorowa. 7. Adaptacja pracownika w pracy jako kontynuacja procesu rekrutacji i selekcji: * kontrakt psychologiczny, * model komunikacyjnego wspomagania adaptacji do pracy, * narzędzia adaptacji pracowniczej - feedback. |
Poleć szkolenie znajomemu
