Szkolenie: Działalność socjalna pracodawcy
Kategoria: DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Zarządzanie projektami
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Joanna Półtorak
tel.: 604 628 484
email: szkolenia@itcgrupa.pl
| Tytuł: | Działalność socjalna pracodawcy - w teorii i w praktyce |
|---|---|
| Kategoria: | DOSKONALENIE ORGANIZACJI / Zarządzanie projektami |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Celem szkolenia jest przekazanie jego uczestnikom kompleksowej wiedzy w zakresie obowiązujących regulacji prawnych dotyczących działalności socjalnej pracodawcy oraz ich stosowania w codziennej praktyce. Treść szkolenia opracowana jest w oparciu o praktykę zawodową oraz literaturę przedmiotu, a także orzecznictwo sądowe i wytyczne Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy. Wartością szkolenia jest analiza problemów praktycznych, która pozwoli uczestnikom na wykorzystanie prezentowanych rozwiązań w bieżącej działalności. Uczestnicy szkolenia będą mieli także okazję zapoznać się z najnowszymi zmianami przepisów prawnych dotyczących omawianej problematyki. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Magdalena Kuba Prawnik specjalizujący się w dziedzinie prawa pracy oraz ochrony danych osobowych; absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego oraz Podyplomowego Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi, uczestnik studiów doktoranckich – przygotowuje dysertację doktorską nt. prawnych form kontroli pracownika w miejscu pracy; pracownik Katedry Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego, nauczyciel akademicki prowadzący zajęcia dydaktyczne na Wydziałach: Prawa i Administracji, Organizacji i Zarządzania oraz Ekonomiczno-Socjologicznym, wykładowca uznanych studiów podyplomowych (m.in. podyplomowych studiów zarządzania zasobami ludzkimi oraz kadr i płac); wieloletni trener i konsultant wiodących firm doradczych i szkoleniowych, zajmuje się wdrażaniem standardów ochrony danych osobowych w organizacjach o zróżnicowanym charakterze oraz obsługą prawną pracodawców; członek Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego; współpracuje z międzynarodowym wydawnictwem w zakresie opracowywania opinii prawnych dla praktyków zajmujących się stosowaniem przepisów prawa pracy i ochrony danych osobowych (autor ponad 200 opinii prawnych); doradca zawodowy związany od kilku lat z sektorem instytucji rynku pracy; autor kilkunastu publikacji z zakresu prawa pracy, w tym prawa rynku pracy oraz ochrony danych osobowych; wielokrotny prelegent konferencji naukowych oraz seminariów biznesowych poświęconych problematyce pracowniczej. |
| Program: | Ramowy program szkolenia: 1. Podstawy prawne działalności socjalnej pracodawcy zastosowanie powszechnie obowiązujących regulacji prawnych w praktyce działalności socjalnej pracodawcy rola przepisów zakładowych przegląd najnowszych rozwiązań prawnych 2. Pojęcie i zakres działalności socjalnej pracodawcy pojęcie legalne działalności socjalnej pracodawcy – jakie formy pomocy mogą być realizowane w ramach działalności socjalnej według najnowszych regulacji prawnych rola zakładowego funduszu świadczeń socjalnych /zfśs/ pracownik jako osoba uprawniona do świadczeń socjalnych – jakie inne osoby mogą być uprawnione do świadczeń socjalnych 3. Pracodawca jako podmiot zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych /zfśs/ czy każdy pracodawca obowiązany jest utworzyć zfśs? przesłanki tworzenia zfśs dobrowolne tworzenie zfśs zfśs a transfer pracodawcy w trybie art. 23(1) k.p. współpraca pracodawców w zakresie realizacji działalności socjalnej 4. Zasady tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych według najnowszych regulacji prawnych odpis podstawowy i końcowy – zakres pojęciowy naliczanie odpisu na zfśs – wysokość, kryteria zróżnicowania ustalanie przeciętnej liczby zatrudnionych dla celów naliczenia odpisu na zfśs środki zfśs – zwiększenia 5. Pracownik jako osoba uprawniona do świadczeń socjalnych: ustawowe kryteria przyznawania świadczeń socjalnych zakładowe kryteria przyznawania świadczeń socjalnych kryteria, których nie należy brać pod uwagę przy przyznawaniu świadczeń socjalnych 6. Zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych: tworzenie regulaminu zfśs (treść, tryb) przeznaczanie środków zfśs na poszczególne usługi socjalne świadczenie urlopowe a dofinansowanie wypoczynku – kryteria ich przyznawania pomoc na cele mieszkaniowe pożyczka z zfśs a odejście pracownika z zakładu pracy finansowanie działalności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnooświatowej ograniczenia w zakresie wydatkowania środków zfśs konsekwencje wypłaty świadczeń socjalnych w sferze podatku i składek na ubezpieczenia społeczne 7. Kompetencje związków zawodowych w procesie realizacji działalności socjalnej pracodawcy uprawnienia zakładowej organizacji związkowej na gruncie przepisów ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych uprawnienia przedstawiciela załogi oraz tryb jego powoływania 8. Kompetencje komisji socjalnej w procesie przyznawania świadczeń socjalnych podstawy prawne funkcjonowania w zakładzie pracy komisji socjalnej status prawny komisji socjalnej – uprawnienia i obowiązki praktyczne aspekty przyznawania świadczeń socjalnych przyznawanie świadczeń socjalnych w kontekście respektowania zasady równego traktowania pracowników analiza sytuacji materialnej i osobistej pracownika a przestrzeganie standardów ochrony danych osobowych 9. Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia przepisów dotyczących działalności socjalnej odpowiedzialność pracodawcy jako administratora środków zfśs odpowiedzialność członka komisji socjalnej 10. Podsumowanie – wnioski końcowe |
Poleć szkolenie znajomemu
