Strona główna Szkolenia Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
Szkolenie: Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Inne
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Ewa Trafalska
tel.: 504181312
email: ewa.trafalska@adept.info.pl
| Tytuł: | Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy |
|---|---|
| Kategoria: | ZARZĄDZANIE / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z problematyką mobbingu od strony psychospołecznej i prawnej oraz wykształcenie umiejętności rozpoznawania zjawisk patologicznych w miejscu pracy, reagowania na nie i przeciwdziałania im. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Szkolenie poprowadzi socjolog, absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego. Ukończyła podyplomowe studia z zakresu doradztwa zawodowego oraz komunikacji społecznej i kultury medialnej. Trener-praktyk z obszaru HR. Działalność szkoleniową prowadzi od kilku lat. Zajmuje się głównie tematyką związaną z: zarządzaniem personelem, procesami naboru i rozwoju zasobów ludzkich w organizacji, aktywnym poszukiwaniem zatrudnienia, doskonaleniem kompetencji interpersonalnych, a także przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. |
| Program: | Informacja o szkoleniu Przedstawione szkolenie ma formę szkolenia zamkniętego (wewnętrznego), które jest organizowane w siedzibie Zamawiającego. Jeżeli interesuje Państwa wzięcie udziału w szkoleniu otwartym z tego zakresu (szkolenia otwarte odbywają się Gdańsku) prosimy o przesłanie zgłoszenia na adres e-mail: ewa.trafalska@adept.info.pl. Program szkolenia I. Czym jest dyskryminacja a. Definicja prawna. b. Istota zjawiska. c. Zachowania dyskryminujące. d. Rodzaje dyskryminacji. e. Przeciwdziałanie f. Konflikt, molestowanie, dyskryminacja, mobbing – rozróżnienie II Czym jest mobbing? a. Definicja psychologiczna. b. Definicja prawna. c. Istota zjawiska. d. Zachowania mobbingowe. e. Typy mobbingu. f. Kiedy mówimy o zwykłym konflikcie kiedy o dyskryminacji, a kiedy o mobbingu? III Patologia zjawiska mobbingu a. Skala, statystyki, badania. b. Omówienie potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy. IV. Jakie są przyczyny mobbingu? a. Przyczyny związane z osobą sprawcy. b. Przyczyny związane z osobą ofiary. c. Przyczyny związane z organizacją. d. Przyczyny społeczne. V. Jakie są skutki mobbingu? a. Konsekwencje dla ofiary. b. Konsekwencje dla rodziny ofiary. c. Konsekwencje dla organizacji. d. Konsekwencje społeczne. VI. Jak zapobiegać i jak przeciwdziałać mobbingowi? a. Zapobieganie zjawisku. b. Przeciwdziałanie zjawisku. c. Wewnętrzne procedury antymobbingowe. d. Szkolenia personelu. |
Poleć szkolenie znajomemu
