Strona główna Szkolenia Prawo pracy w praktyce
Szkolenie: Prawo pracy w praktyce
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo
Szkolenie otwarte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Ewa Trafalska
tel.: 504181312
email: ewa.trafalska@adept.info.pl
| Tytuł: | Prawo pracy w praktyce- czas pracy i okresy nieświadczenia pracy |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Szkolenie z prawa pracy praktyczną prezentacją na przykładach jak prawidłowo organizować i rozliczać czas pracy. Szkolenie uwzględnia orzecznictwo SN oraz stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy. Jest to szkolenie weekendowe tj. 2 dni szkolenia / łącznie 10 H. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Szkolenie poprowadzi prawnik, specjalizujący się od kilkunastu lat w prawie pracy oraz zagadnieniach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym restrukturyzacji zatrudnienia. W okresie 1997- 2008r. związana zawodowo z Państwową Inspekcją Pracy, były inspektor pracy nadzorujący przestrzeganie prawnej ochrony pracy, w tym w branży morskiej, w zakładach opieki zdrowotnej, w szkolnictwie. Od 2008r. jako Dyrektor Zarządzania Zasobami Pracy odpowiedzialna za Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w zatrudniającej ponad tysiąc osób firmie produkcyjnej, menedżer HR, autorka publikacji zarówno dotyczących „twardego” jak i „miękkiego” HR, w tym artykułów do publikacji Wydawnictwa Verlag Dashofer : „Kadry i Płace”, „Prawo w Działalności Związkowej” „Czas pracy w zakładach opieki zdrowotnej” autorka książki wydanej przez ODDK „Związki zawodowe w firmie”, doświadczony, wieloletni trener i wykładowca. |
| Program: | Informacja o szkoleniu Przedstawione szkolenie ma formę szkolenia zamkniętego (wewnętrznego), które jest organizowane w siedzibie Zamawiającego. Jeżeli interesuje Państwa wzięcie udziału w szkoleniu otwartym z tego zakresu (szkolenia otwarte odbywają się Gdańsku) prosimy o przesłanie zgłoszenia na adres e-mail: ewa.trafalska@adept.info.pl. Program szkolenia dwudniowego 1 dzień / 5h 1. Czas pracy, dyżur domowy oraz dyżur na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę jako sytuacje określające różne zasady rozliczania i wynagradzania pracownika. - Czas spędzony w podróży służbowej, w delegacji – w jakim zakresie należy, a w jakim nie powinniśmy zaliczać go do czasu pracy. 2. Pojęcia istotne dla prawidłowego planowania i rozliczania czasu pracy. - Doba robocza, a doba kalendarzowa. - Tydzień roboczy i zasada średnio pięciodniowego tygodnia pracy, a okres rozliczeniowy. - Okresy obowiązkowego, minimalnego wypoczynku dobowego i tygodniowego, w tym dopuszczalne odstępstwa od ogólnie obowiązujących zasad. - Przerywany czas pracy, a przerwy w pracy. - Czas pracy kadry zarządzającej i kierowniczej : omówienie szczególnych zasad obowiązujących w ww. grupach pracowniczych, - Czas pracy pracowników młodocianych. 3. Ustalanie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem zmian dot. udzielania wolnego za święto, obowiązujących od 2011r. Przykładowe harmonogramy czasu pracy. 4. Systemy i rozkłady czasu pracy, z uwzględnieniem przepisów „ ustawy antykryzysowej” : - podstawowy system czasu pracy, - równoważny czas pracy, - ruch ciągły, - system przerywanego czasu pracy, - zadaniowy czas pracy, - indywidualne systemy i rozkłady czasu pracy wprowadzane na wniosek pracownika. 5. Dokumentacja z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy: harmonogramy czasu pracy, ewidencja czasu pracy. 2 dzień /5 h 1. Praca w godzinach nadliczbowych . a/ z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy , b/ ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej lub w związku z usuwaniem awarii. - dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych : kiedy należy zapłacić dodatek 50% , a kiedy przysługuje pracownikowi 100% dodatek z tytułu pracy w nadgodzinach. - udzielanie czasu wolnego zamiast wypłaty dodatków za nadgodziny : a/ z inicjatywy pracodawcy, b/ na wniosek pracownika. Praca w nocy, a praca w porze nocnej. Praca w niedzielę i święta. - zakaz pracy w święto w placówkach handlowych oraz szczególne przypadki, w których ww. zakaz nie obowiązuje. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz określone przepisami prawa powszechnego sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika z pracy. Rozliczenie czasu pracy i wynagradzanie pracowników za czas przestoju: - zawinionego przez pracownika, -spowodowanego warunkami atmosferycznymi, - z innych przyczyn. Szczególne przypadki nieświadczenia pracy oraz związane z nimi zasady wynagradzania pracownika, a w szczególności : czas nieobecności pracownika pracy w związku z udziałem w szkoleniach, kursach oraz korzystaniem z innych form podnoszenia kwalifikacji zawodowych, czas nieobecności w związku z odbywaniem badań profilaktycznych, nieobecność pracownika w pracy w związku z udziałem w szkoleniach zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, czas zwolnienia na poszukiwanie pracy, czas zwolnienia od pracy kobiety ciężarnej celem wykonania zaleconych badań, czas udziału w posiedzeniu komisji bhp, czas odbywania ustawowo zalecanych u pracodawców konsultacji w zakresie bhp, czas udziału w komisji pojednawczej, zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy przysługujące działaczom związkowym zwolnienie na wychowanie dziecka w wieku do lat 14, za czas zwolnienia młodocianego celem dokształcania 2. inne |
Poleć szkolenie znajomemu
