Strona główna Szkolenia  Trening asertywności - doskonalenie umiejętności

Szkolenie: Trening asertywności - doskonalenie umiejętności

Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Inne

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
tel.: 22 463 63 90
email: szkolenia@effectgroup.pl
fax. 22 463 62 05

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Trening asertywności - doskonalenie umiejętności interpersonalnych
Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OSOBISTE / Inne
Metodyka: Ćwiczenia
Opis: Szkolenie adresowane jest do pracowników, którzy chcą ukształtować u siebie asertywne postawy, którzy pragną doskonalić posiadane umiejętności interpersonalne, oraz dla tych, którzy chcieliby udoskonalić sposoby radzenia sobie w różnych sytuacjach organizacyjnych.



Cele szkolenia



Podstawowymi celami proponowanego szkolenia są:

· Zrozumienie pojęcia asertywność

· Autodiagnoza

· Uświadomienie sobie własnych ograniczeń w asertywności

· Nauczenie się technik asertywnej odmowy, wyrażania krytyki itp.

· Rozumienie znaczenia asertywności w zarządzaniu

· Umiejętne kreowanie własnego wizerunku

· Umiejętne wykorzystanie wiedzy w praktyce, w tym do efektywnego budowania relacji interpersonalnych



Forma zajęć



Zajęcia będą miały charakter praktycznego warsztatu z zastosowaniem ćwiczeń, symulacji, pracy na przypadkach, ćwiczeń z kamerą oraz dyskusji i wymiany doświadczeń.
Poziom zaawansowania : zaawansowany
Program: Moduł I. Asertywność: definicja i znaczenie

· Asertywność – czym jest, a czym nie jest?

· Osobowość a asertywność – cechy człowieka asertywnego

· Inteligencja emocjonalna i inteligencja społeczna a asertywność

· Asertywność czy pycha?


Moduł II. Diagnozowanie i kształtowanie asertywności

· Czy jestem asertywny?

· Zachowania asertywne, agresywne i uległe

· Asertywna postawa – jak ją rozpoznać?

· Model zachowania asertywnego

· Świadomość siebie a zwierciadło społeczne

· Co utrudnia mi bycie asertywnym?


Moduł III. Zachowania asertywne

· Asertywność a komunikacja
· Jak odmawiać w sposób asertywny?
· Asertywna konfrontacja przekonań
· jak asertywnie reagować na krytykę?
· Asertywne wyrażanie opinii


Moduł IV. Asertywność a stres

· Czym jest stres?

· Czynniki stresogenne w organizacji

· Osobiste następstwa stresu

· Organizacyjne następstwa stresu

· Strategie radzenia sobie ze stresem

· Zasoby własne w radzeniu sobie ze stresem



Moduł V. Asertywność w organizacji
· Organizacyjne warunki dla asertywności

· Asertywne wyrażanie krytyki i pochwał

· Organizacyjne ograniczenia dla asertywności

· Dlaczego asertywność jest potrzebna w zarządzaniu?
· Przywileje asertywnych menedżerów


Moduł VI. Autoprezentacja, wywieranie wrażenia i wpływ społeczny

· Techniki wpływu społecznego

· Jak rozpoznawać i dobierać techniki wpływu w organizacji?

· Autoprezentacja

· Techniki wywierania wrażenia

· Siedem nawyków blokujących własny rozwój

· Moje mocne i słabe strony w kształtowaniu postaw asertywnych – program działania

· Asertywne prawa

Świadczenia dodatkowe: materiały szkoleniowe, obiad, przerwy kawowe
 

Poleć szkolenie znajomemu