W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie pracy nieustanne doskonalenie umiejętności stało się nie tyle luksusem, co koniecznością. Kursy i szkolenia odgrywają kluczową rolę w tym procesie. Dlaczego warto w nie inwestować? W jaki sposób znaleźć i wybrać wartościowe szkolenia i kursy? Jak wpływają one na rozwój kariery zawodowej i możliwości uzyskania awansu?
Inwestycja w edukację, bez względu na etap kariery, może przynieść nieocenione korzyści – od podniesienia kwalifikacji, poprzez zwiększenie zaangażowania i satysfakcji z pracy, aż po otwarcie drzwi do nowych, ambitniejszych stanowisk. W tym artykule przyjrzymy się bliżej, jak kursy i szkolenia wpływają na rozwój kariery zawodowej, i dlaczego są one tak ważne w kontekście profesjonalnej ścieżki każdego z nas.
Jak przez Internet znaleźć najlepsze szkolenia i kursy?
Znalezienie odpowiedniego szkolenia lub kursu w Internecie może być wyzwaniem ze względu na mnogość dostępnych opcji. Istnieją jednak pewne kroki, które można podjąć, aby uprościć ten proces:
- Na początku określ swoje potrzeby i cele. Zastanów się, czego dokładnie chcesz się nauczyć, jakie umiejętności chcesz zdobyć i jaki jest Twój docelowy budżet. Przemyśl również jak lubisz się uczyć, wolisz samodzielnie zapoznawać się z materiałami czy też może preferujesz pracę w grupie pod okiem trenera.
- Wyszukiwarki internetowe. Możesz rozpocząć od wpisania w Google frazy związanej z interesującym Cię kursem lub szkoleniem, aby zorientować się jakie firmy szkoleniowe i organizatorzy specjalizują się w tematyce, którą się interesujesz.
- Portale z kursami i szkoleniami. Strony takie jak Eventis.pl gromadzą różnorodne szkolenia i kursy w jednym miejscu organizowane często przez setki różnych organizatorów. Dzięki temu możesz:
-
- Przeglądać oferty wielu organizatorów w jednym miejscu.
- Korzystać z filtrów, aby zawęzić wyniki wyszukiwania według lokalizacji, daty, kosztów itp.
- Czytać opinie innych uczestników.
- Zapisywać się na wybrane szkolenia lub kursy bezpośrednio przez platformę.
- Podejrzeć certyfikat, który możesz uzyskać kończąc dane szkolenie czy kurs.
- Sprawdzić jakie są warunki rezygnacji z udziału, na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń.
- Zorientować się jakie są ceny i dostępne zniżki na kursy i szkolenia.
- Platformy e-learningowe. Strony takie jak Coursera, Udemy, Khan Academy czy edX oferują kursy online w różnych dziedzinach. Z reguły jednak nie pozwalają one na dołączenie do zajęć prowadzonych na żywo, co może być znaczącą wadą.
- Fora i grupy dyskusyjne. Możesz poszukać grup dyskusyjnych lub forów w mediach społecznościowych lub specjalistycznych stronach internetowych związanych z Twoją dziedziną. Często uczestnicy dzielą się swoimi doświadczeniami i rekomendują konkretne szkolenia i kursy.
- Opinie i rekomendacje. Sprawdzaj opinie i rekomendacje na temat konkretnych szkoleń i kursów. Pamiętaj, że jedna negatywna opinia nie musi oznaczać, że kurs jest zły, ale wielokrotnie powtarzające się negatywne opinie mogą być sygnałem ostrzegawczym.
- Uzyskaj więcej informacji. Gdy już zawęzisz listę potencjalnych kursów, skontaktuj się z organizatorami. Zadawaj pytania na temat treści programu, kwalifikacji prowadzących, dostępnych materiałów czy możliwości praktycznego zastosowania nabytych umiejętności.
Pamiętaj, że inwestycja w edukację to inwestycja w siebie. Dlatego warto poświęcić trochę czasu, aby znaleźć odpowiednie szkolenie czy kurs, które spełni Twoje oczekiwania i pomoże osiągnąć Twoje cele zawodowe lub osobiste.
Co wybrać szkolenie z zajęciami prowadzonymi na żywo czy może kurs e-learningowy?
Wybór między szkoleniem z zajęciami prowadzonymi na żywo a kursem e-learningowym zależy od wielu czynników. Szkolenie z zajęciami prowadzonymi na żywo ma liczne zalety wśród których warto wymienić między innymi możliwość zadawania pytań na bieżąco, dyskusji oraz wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami. Posiadają one również ustalony harmonogram, co pomaga w zachowaniu regularności w nauce i skutecznie nas motywuje. Często w trakcie zajęć prowadzone są ćwiczenia, które pomagają w praktycznym zastosowaniu nabytych umiejętności, a możliwość nawiązywania nowych kontaktów zawodowych w ich trakcie dodatkowo podnosi ich wartość.
Szkolenia, tak jak każda inna forma edukacji, mają swoje mankamenty. Zajęcia odbywają się w określonych godzinach, co może być niewygodne dla niektórych osób, które nie dysponują odpowiednim czasem wolnym lub mają trudności z planowaniem swojego kalendarza. Szkolenia prowadzone na żywo często są droższe od kursów online. Istnieje też ryzyko odwołania lub przesunięcia terminu szkolenia, dlatego warto korzystać z pomocy portali szkoleniowych, które informują czy dany termin jest gwarantowany.
Kursy e-learningowe również posiadają swoje liczne zalety. Pozwalają one na naukę w dowolnym miejscu i czasie, możesz również dostosować tempo nauki do własnych potrzeb i możliwości. Często masz nieograniczony dostęp do materiałów i możesz wracać do nich w dowolnym momencie. Kursy e-learningowe są często tańsze niż szkolenia prowadzone na żywo.
Do najważniejszych wad kursów zalicza się brak możliwości zadawania pytań i dyskusji z prowadzącym oraz innymi uczestnikami. Samodzielna nauka wymaga też dużej samodyscypliny i motywacji, a interaktywność kursów online nie jest tak wysoka jak szkoleń na żywo.
Podsumowując, wybór między szkoleniem na żywo a kursem e-learningowym zależy od Twoich indywidualnych potrzeb, stylu nauki, dostępnego czasu i budżetu. Warto zastanowić się, które aspekty są dla Ciebie najważniejsze i na tej podstawie podjąć decyzję. W niektórych przypadkach kombinacja obu form szkolenia może okazać się najbardziej efektywna.
Czy kursy i szkolenia mogą pomóc w awansie i rozwoju kariery zawodowej?
Tak, kursy i szkolenia mogą być znaczącym narzędziem wspierającym awans oraz rozwój kariery zawodowej. Inwestowanie w szkolenia i kursy, czy to online, czy też stacjonarne pozwala na między innymi:
- Poszerzanie wiedzy i umiejętności. Kursy i szkolenia pozwalają na zdobywanie nowych umiejętności, które mogą być kluczowe w Twojej obecnej pracy lub w przyszłej roli. Wiedza oraz praktyczne umiejętności są tym czego poszukują pracodawcy u kandydatów w trakcie rekrutowania pracowników oraz wybierania osób, które rozważane są do awansu zawodowego.
- Pokazanie inicjatywy. Chęć nauki i rozwijania się świadczy o Twoim zaangażowaniu, co jest często cenione przez pracodawców. Uczestnictwo w kursach i szkoleniach to doskonały sposób na pokazanie pracodawcy, że po skończeniu edukacji formalnej w dalszym ciągu się rozwijasz i czujesz chęć podnoszenia poziomu posiadanej wiedzy i umiejętności.
- Wzrost pewności siebie. Wiedza i umiejętności nabyte podczas szkolenia mogą zwiększyć Twoją pewność siebie w pracy. Przydaje się to zarówno w procesie rekrutacji, jak i w trakcie wykonywania codziennych obowiązków. Pozwala również wyróżnić się spośród pozostałych pracowników zatrudnionych na podobnych stanowiskach.
- Networking. Szkolenia są świetnym miejscem do nawiązywania kontaktów zawodowych, które mogą okazać się przydatne w przyszłości. Nie bez powodu wielu rekruterów decyduje się na uczestnictwo w rozmaitych eventach branżowych w trakcie których mogą spotkać najlepszych i najsilniej zmotywowanych kandydatów w danej branży.
Wartościowe kursy szkoleniowe
Jeśli chodzi o to, które kursy i szkolenia są najcenniejsze, to zależy to od branży, w której pracujesz, Twojej obecnej roli oraz Twoich aspiracji zawodowych. Niemniej jednak, istnieją pewne uniwersalne umiejętności i obszary wiedzy, które są cenne w wielu dziedzinach. Są to między innymi kursy oraz szkolenia rozwijające umiejętności miękkie – na przykład szkolenia z komunikacji, zarządzania czasem, negocjacji, pracy zespołowej czy przywództwa są ważne w prawie każdym zawodzie.
Kolejnym obszarem są szkolenia i kursy rozwijające umiejętności specjalistyczne, eksperckie i techniczne. Zależnie od branży, może to być np. programowanie, obsługa konkretnego oprogramowania czy umiejętność analizy danych. Do tego typu szkoleń zaliczamy też szkolenia z prawa czy przepisów funkcjonujących w danym obszarze.
Również znajomość języków obcych jest ceniona w wielu branżach, zwłaszcza w międzynarodowych korporacjach. Dodatkowo w niektórych dziedzinach istnieją certyfikaty, które są uznawane na rynku pracy, np. certyfikaty z zakresu IT (Cisco, Microsoft), zarządzania projektami (PMP, PRINCE2) czy finansów (CFA, ACCA).
Ostatecznie, kluczem jest poznanie potrzeb rynku pracy w Twojej branży oraz zrozumienie, jakie umiejętności i wiedza są potrzebne do osiągnięcia Twoich celów zawodowych. Regularne rozmowy z doradcami zawodowymi, mentorami czy kolegami z branży mogą pomóc wybrać odpowiednie kursy szkoleniowe.
