Firma ma prawo kierować pracownika na szkolenia zawodowe. Podwładny może także z własnej inicjatywy podjąć naukę, nawet jeśli nie odpowiada ona dokładnie wykonywanym obowiązkom.

Pracownik zatrudniony jako przedstawiciel handlowy chce podjąć studia zaoczne na kierunku organizacja i zarządzanie. Pracodawca odwleka decyzję o wyrażeniu na to zgody i ewentualnym dofinansowaniu jego nauki. Podwładny zastanawia się, czy - jeśli podejmie studia niezwiązane bezpośrednio z wykonywaną pracą bez formalnej zgody firmy - może w dalszym ciągu negocjować z pracodawcą warunki dofinansowania. Jeśli tak to w jakiej formie zgoda firmy powinna być wyrażona?...

Źródło: Gazeta Prawna.pl