Strona główna Szkolenia  Prawo Pracy dla menedżera

Szkolenie: Prawo Pracy dla menedżera

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Jolanta Pilarczyk
tel.: +4832 2812852
email: szkolenia@synteza.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Prawo Pracy dla menedżera
Kategoria: HR / Inne
Metodyka: Wykłady
Opis: Szkolenie prowadzone metodą wykładową - która wzbogacona jest prezentacją multimedialną - dostarcza niezbędnej wiedzy. Analiza przypadków i orzecznictwa oraz dyskusje i wymiana poglądów pomagają przenieść wiadomości na grunt praktyczny. Istotnym elementem, po każdym bloku tematycznym są sesje pytań i odpowiedzi.
Poziom zaawansowania : średnio zaawansowany
Trenerzy: mec. Dawid Krzyżowski – praktyk, członek Zespołu Trenerskiego SYNTEZA (Prawnik specjalizujący się w prawie pracy i prawie konsumenckim. Przedstawiciel działu prawnego w zachodniej sieci dyskontowej, którą reprezentuje m.in. przed sądami pracy.)

Realizował szkolenia m.in. dla:
ATEL ELECTRONICS
BIS-MULTISERWIS Sp. z o.o.
IMMERGAS Sp. z o.o.
KREISEL Sp. z o.o.
KSB Pompy i Armatura Sp. z o.o.
MEDIA MARKT Opole
mPunkt Polska S.A.
NORAUTO POLSKA
RETTIG HEATING Sp. z o.o.
ROCKWOLL Sp. z o.o.
RUUKKI Constructions Polska Sp. z o.o.
SAPA ALUMINIUM Sp. z o.o.
ŚNIEŻKA Sp. z o.o.
VISTEON POLAND S.A.
Wielkość grupy: 20
Program: 1. Rozpoczęcie szkolenia


Przedstawienie się trenera i Uczestników
Poznanie oczekiwań Uczestników – odniesienie do programu zajęć

2. Przyjęcie pracownika - wybór najkorzystniejszych warunków nawiązania zatrudnienia (punkt widzenia pracodawcy i pracownika)


Obowiązki pracodawcy związane z procesem rekrutacji oraz zatrudnianiem pracownika
Rodzaje umów o pracę i umów cywilnoprawnych
Forma, sposób zawierania oraz treść umów o pracę

3. Wynagrodzenie za pracę – składniki stałe i zmienne


Wynagrodzenie zasadnicze
Premie i nagrody jako składniki zmienne
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
Poufność wynagrodzenia
Ochrona wynagrodzenia za pracę

4. Obowiązki pracowników i kary za wykroczenia przeciwko nim


Sumienne i staranne wykonywanie obowiązków przez pracowników
Zakaz konkurencji
Odpowiedzialność porządkowa, dyscyplinarna i materialna

5. Czas pracy w świetle obowiązującego ustawodawstwa


Normy, wymiar, systemy i rozkład czasu pracy
Praca w godzinach nadliczbowych
Praca w porze nocnej, w niedziele i święta
Ewidencja czasu pracy – zasady prowadzenia

6. Urlopy pracownicze z uwzględnieniem ostatnich zmian


Urlopy wypoczynkowe
Inne urlopy pracownicze – macierzyński, wychowawczy, bezpłatny, szkoleniowy, dodatkowy

7. Obowiązki pracodawcy i zakres odpowiedzialności wynikającej ze stosunku pracy


Zakaz dyskryminacji i mobbingu
Katalog obowiązków pracodawcy
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
Inne rodzaje odpowiedzialność pracodawcy ze stosunku pracy

8. Instytucje uprawnione do kontroli pracodawcy w zakresie przestrzegania prawa pracy


Obowiązki i prawa menedżera w przypadku kontroli
Uprawnienia instytucji kontrolnych
Dokumentacja pokontrolna i procedury odwoławcze od wyników kontroli

9. Ustanie zatrudnienia – tryby i terminy


Wybór sposobu rozwiązania stosunku pracy
Terminy, odprawy i odszkodowania
Nabycie praw do świadczeń emerytalnych
Ochrona ogólna i ochrona szczególna pracowników
Grupowe i indywidualne zwolnienia pracowników
Świadectwa pracy

10. Roszczenia pracownika ze stosunku pracy


Rodzaje roszczeń pracownika wobec pracodawcy i sposoby ich rozwiązywania
Komisja pojednawcza
Postępowanie przed sądem pracy
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy



11. Podsumowanie zajęć i zakończenie szkolenia


Odpowiedzi na końcowe pytania uczestników/konsultacje indywidualne
Ankieta ewaluacyjna
Wymagania: Pełen program: TUTAJ
 

Poleć szkolenie znajomemu