Strona główna Szkolenia  Podstawy prawa pracy

Szkolenie: Podstawy prawa pracy

Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Ewa Trafalska
tel.: 504181312
email: ewa.trafalska@adept.info.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Podstawy prawa pracy
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Prawo
Metodyka: Wykłady
Opis: Szkolenie skierowane jest do kadry kierowniczej, właścicieli firm a także dla bezrobotnych oraz osób indywidualnych.

Szkolenie ma na celu nabycie wiedzy oraz praktycznych umiejętności z zakresu prawa pracy.
Poziom zaawansowania : początkujący
Trenerzy: Szkolenie poprowadzi prawnik, wykładowca i specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ukończył studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Pedagogiki nauczycielskiej.
Program: Informacja o szkoleniu
Przedstawione szkolenie ma formę szkolenia zamkniętego (wewnętrznego), które jest organizowane w siedzibie Zamawiającego. Jeżeli interesuje Państwa wzięcie udziału w szkoleniu otwartym z tego zakresu (szkolenia otwarte odbywają się Gdańsku) prosimy o przesłanie zgłoszenia na adres e-mail: ewa.trafalska@adept.info.pl.

Program szkolenia
I. Aktualne przepisy dotyczące prawa pracy.
1) Kodeks pracy.
2) Ustawa „antykryzysowa”.
3) Ustawy szczególne.
4) Przepisy wewnątrzzakładowe.
Krótkie omówienie gdzie i jak szukamy odpowiednich przepisów.

II. Stosunek pracy.
1) Rodzaje umów o pracę- wady i zalety poszczególnych umów o pracę z perspektywy pracodawcy.
a) umowa na czas określony- czasowa i ilościowa możliwość zawierania.
b) umowa na czas nieokreślony.
c) umowa na zastępstwo.
d) umowa na czas wykonania określonej pracy.
e) umowa na okres próbny.
2) Umowy o pracę na czas określony a ustawa „antykryzysowa”.
3) Umowy o prace a umowy cywilnoprawne.
a) umowa zlecenie.
b) umowa o dzieło.
- różnice, wady i zalety poszczególnych umów z perspektywy pracodawcy i pracownika.
Składki ZUS przy umowach cywilnoprawnych.
Godziny nadliczbowe a umowy cywilnoprawne.
4) Rozwiązanie umowy o pracę:
a) za porozumieniem.
b) za wypowiedzeniem.
c) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
- terminy, wady i zalety poszczególnych sposobów rozwiązania umowy o pracę.
- ćwiczenia z kodeksem pracy (obliczanie terminów wypowiedzenia).
5) Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.
6) „Porzucenie” pracy przez pracownika – sankcje jakie pracodawca może zastosować w stosunku do pracownika porzucającego pracę.

III. Wynagrodzenie za pracę.
1) przepisy ogólne.
2) wynagrodzenie minimalne.
3) przestój.
4) ochrona wynagrodzenia za prace.
- wysokość potrąceń.
5) odprawy.
Definicja i przykłady przestoju.
Potrącenia komornicze z wynagrodzenia w praktyce. Wysokość potrąceń przy alimentach.
Możliwość kontroli przez pracodawcę lub ZUS w czasie zwolnienia lekarskiego. Sankcje i orzecznictwo sądowe w tym zakresie.

IV. Obowiązki pracodawcy i pracownika.
- obowiązki ogólne.
- zakaz konkurencji.
Zakaz konkurencji-sankcje i odszkodowania

V. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
a) rodzaje kar porządkowych.
b) tryb nakładania i odwoływania się od kar porządkowych.

VI. Odpowiedzialność materialna pracowników.
a) Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
b) Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.
Wina pracownika: umyślna lub nieumyślna. Wysokość odszkodowawcza pracownika.

VII. Czas pracy.
1) przepisy ogólne.
2) praca w godzinach nadliczbowych.
3) dojazd pracowników do pracy a czas pracy.
Czas pracy jako jedno z trudniejszych zagadnień prawa pracy.
Okresy rozliczeniowe, możliwość pracy w godzinach nadliczbowych, rozliczanie czasu pracy za godziny nadliczbowe. Dojazd pracowników do miejsca wykonywania pracy a miejsce wykonywania pracy wg umowy o pracę. Delegacje, diety.

VIII. Urlopy pracownicze.
1) urlopy wypoczynkowe.
2) urlopy bezpłatne.
3) urlop „ojcowski”- warunki wykorzystania, wymiar, wynagrodzenie.
4) wykorzystanie urlopu w pierwszym i w ostatnim roku pracy.
5) urlop „na żądanie” – sytuacje gdy pracownik nie może wymuszać na pracodawcy tej formy czasu wolnego.

IX. Zatrudnianie młodocianych.

X. Wypadki przy pracy oraz wypadki w drodze do pracy.
1) Definicje.
2) Roszczenia pracowników związane z wypadkami.
Różnica między wypadkiem w pracy a wypadkiem w drodze do pracy. Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy. Odszkodowanie z ZUS. Kwota odszkodowania za % uszczerbku na zdrowiu. Zasiłek i renta.

XI. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy.
1) koszty sądowe związane z roszczeniami ze stosunku pracy.
2) Specyfika postępowania przed Sądem Pracy .
Ćwiczenia w pisaniu pozwów i pism procesowych do Sądu Pracy
 

Poleć szkolenie znajomemu