Szkolenie: SYSTEM OCENY PRACY :: Szkolenia w Edustacja.pl
Mamy 9906 aktualnych szkoleń oraz 5246 firm szkoleniowych. Dziś dodano 4 szkoleń.

Szkolenie: SYSTEM OCENY PRACY

Kategoria: ZARZĄDZANIE / Ocena

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Iwona Osik
tel.: 022 617 60 36, 508 175 723
email: szkolenia@lps.pl
www.szkolenia-lps.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: SYSTEM OCENY PRACY - BUDOWA I WDRAŻANIE
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Ocena
Metodyka: Ćwiczenia
Opis: Celem szkolenia jest zapoznanie Uczestników z zasadami budowy skutecznych systemów oceny pracy oraz z metodologią ich wdrażania. Program szkolenia obejmuje filozofię dokonywania ocen, psychologiczne skutki oceny, narzędzia dokonywania ocen, sposób prowadzenia rozmowy oceniającej oraz wiedzę z zakresu wewnętrznego marketingu i PR dla osób wdrażających system oceny.
Uczestnicy podczas szkolenia opracowują program wdrażania systemu, mogą skonsultować swoje założenia, narzędzia i procedurę dokonywania ocen.
Poziom zaawansowania : początkujący
Program: • Filozofia dokonywania ocen
- cel oceny – do czego Firma może wykorzystać ocenę swoich pracowników
– rodzaje ocen
– powiązanie oceny z innymi narzędziami HR – premia, nagroda, awans
– budowa systemu ocen – regulamin, arkusze ocen, procedura oceny, rozmowa oceniająca, monitoring
– miejsce oceny wśród innych narzędzi i procesów zarządzania w firmie

• Psychologiczne aspekty dokonywania ocen
– molwie psychologiczne konsekwencje ocen
– efekty negatywne: profilaktyka, rozpoznawanie i eliminowanie
– błędy w ocenie
– psychologia roli ocenianego
– psychologia roli oceniającego

• Budowa systemu oceny
– określenie celu dokonywania oceny
– budowa regulaminu oceny
– narzędzia oceny: arkusz
– kryteria podlegające ocenie i ich spójność ze strategią firmy
– skala dokonywania oceny
– samoocena – cel i konsekwencje stosowania
– procedura oceny: wypełnianie arkusza, rozmowa oceniająca, wnioski
– analiza działu HR i wykorzystanie wniosków z ocen w działaniach działu personalnego

• Wdrażanie systemu oceny
– wewnętrzny marketing i PR prowadzony przez dział HR – dostępne narzędzia
– akcja informacyjna w firmie
– kogo zaangażować w budowanie systemu?
– monitoring wdrożenia
 

Poleć szkolenie znajomemu