Mamy 8583 aktualnych szkoleń oraz 5279 firm szkoleniowych. Dziś dodano 3 szkoleń.

Szkolenie: UMOWY ZLECENIA W 2020 ROKU

Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Monika Połosak
tel.: 22 583 10 06
email: monika.polosak@frr.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: UMOWY ZLECENIA 2020 W ŚWIETLE AKTUALNYCH ZMIAN
Kategoria: RACHUNKOWOŚĆ I FINANSE / Kadry i płace
Metodyka: Case studies
Ćwiczenia
Wykłady
Opis: Od 2019 r. obowiązują nowe zasady dotyczące stawki godzinowej, a także ewidencji czasu pracy dla umów cywilnoprawnych. Kolejne zmiany wprowadziła nowelizacja ustawy podatkowej od 1 sierpnia br. Czekają nas również zmiany od października br., jak również od 1 stycznia 2020r. Na szkolenie zapraszamy wszystkich tych, którzy chcą wiedzieć m. in.: jak prawidłowo naliczyć netto nie tylko dla osób do 26 r.ź., jakie zastosować koszty uzyskania przychodu? Jakie są zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach? Kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje? Jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia? Jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorowania umowy o pracę? Jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”? Jak zgłosić do ZUS zleceniobiorcę?
Poziom zaawansowania : początkujący
Trenerzy: Ekspert FRR- Agnieszka Reda
Wielkość grupy: 15
Program: I. PŁACA MINIMALNA DLA ZLECENIOBIORCÓW
gwarancja minimalnej stawki godzinowej
wysokość płacy minimalnej w 2019 i 2020 r.
zleceniobiorca a samozatrudniony
zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne)
ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego;
zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
„Zbiorowe zlecenia”, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług
okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego
obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego
kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji?
jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia?

II. KONTROLE PIP
uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców;
niezbędna dokumentacja do kontroli
sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy

III. ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH, A
OSKŁADKOWANIE
płaca minimalna, a zbieg umów zlecenia – przykłady
zbieg tytułów do oskładkowania – problemy praktyczne
nietypowe zbiegi tytułów do ubezpieczeń
problem z udokumentowaniem innego tytułu do ubezpieczeń
stosunek cywilnoprawny a stosunek pracy – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorowania umowy o pracę
sposoby optymalizacji w przypadku zatrudnienia na umowy cywilnoprawne

IV. ZWOLNIENIE Z PODATKU DLA OSÓB DO 26 ROKU ŻYCIA
złożenie oświadczenia w 2019r.
złożenie oświadczenia w 2020r.
prawidłowe naliczenie składkowo-podatkowe
Kwota zwolnienia
Kontrola dokumentacji

V. OMÓWIENIE PLANOWANYCH ZMIAN
Wymagania: Przesłanie formularza zgłoszeniowego
 

Poleć szkolenie znajomemu