Mamy 9330 aktualnych szkoleń oraz 5250 firm szkoleniowych. Dziś dodano 3 szkoleń.

Szkolenie: Psychologia kłamstwa i manipulacji dla działów HR

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Marzena Mrukwa
tel.: 33 300 31 45
email: biuro@solberg-szkolenia.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Psychologia kłamstwa i manipulacji dla działów HR
Kategoria: HR / Inne
Metodyka: Testy
Case studies
Symulacje i gry
Ćwiczenia
Wykłady
Poziom zaawansowania : początkujący
Program: Psychologia kłamstwa i manipulacji dla działów personalnych - HR

Cele projektu:
W trakcie szkolenia uczestnicy:
Zweryfikują i przedyskutują poglądy oraz przekonania na temat roli kompetencji emocjonalnych rekrutera w procesach rekrutacyjnych.
Zapoznają się z typologią kłamców w kontekście tendencji do kłamstwa poszczególnych typów kandydatów.
Zidentyfikują własny poziom wiedzy w zakresie rozpoznawania kłamstwa.
Określą czynniki charakteryzujące proces kłamstwa w procesie rekrutacji.
Poznają metody i narzędzia efektywnego prowadzenie rozmów rekrutacyjnych.
Poznają strategię dobory typu rozmowy rekrutacyjnej do formy procesu rekrutacyjnego.
Przećwiczą techniki rozpoznawania emocji i kłamstwa w rozmowach .
Poznają metody perswazji w pracy HR-owca
Wypróbują sprawdzone sposoby wywierania wpływu i odziaływania na kandydata.
Przećwiczą praktyczne wykorzystanie wiedzy w pracy biznesowej.


ZAWARTOŚĆ MERYTORYCZNA
1. Czy wszystko to prawda?
strefy wpływu w relacji z kandydatem
w co grają ludzie?,
kłamstwo – Manipulacja – Perswazja,
inteligencja emocjonalna w biznesie.
2. Zachowania Kandydatów
strategie psychologiczne stosowane przez Kandydata,
strategia radzenia sobie z konkretnymi typami zachowań,
ustalenie długofalowych zasad partnerskiej współpracy z Kandydatami, opartej na jasnym komunikowaniu wzajemnych potrzeb i interesów.
sztuka budowania relacji w procesach rekrutacyjnych
3. Pierwszy krok do Kłamstwa.
pozycje słuchania w procesie rekrutacji
typologa klientów – od emocji do kłamstwa – sylwetka psychologiczna,
kłamstwa kandydatów.
rekrutacja bez kłamstwa – czy to możliwe?
4. Kłamstwo ma krótkie nogi.
rodzaje kłamstwa
sylwetka Kłamcy vs Sylwetka Prawdomównego,
maskowanie Kłamstwa,
błąd Otella,
ryzyko Brokowa,
emblematy i ilustratory w kłamstwie.
narzędzia wykrywania kłamstwa w rozmowie
5. Rozpoznawanie Kłamstwa
kłamstwo w mowie ciała.
kłamstwo w zachowaniu.
kłamstwo w języku.
kłamstwo w przekazie
kłamstwa negocjacyjne
mikroemocje w kłamstwie afektywnym.
6. Kłamstwo w praktyce.
Uczestnicy podczas tego modułu będą mieli „praktyczną” okazję zbadania i zweryfikowania tego jak rozpoznać kłamstwo i emocje w rozmowach rekrutacyjnych oraz ze współpracownikami
7. Język perswazji w rekrutacji
umiejętność przekonywania i wywierania wpływu na ludzi,
jak zjednywać klientów do siebie,
warunki skuteczności dobrego jezyka w procesie rekrutacji,
typologia najważniejszych argumentów perswazyjnych,
zasady doboru argumentów w procesie rekrutacji,
oddziaływanie na emocje odbiorcy,
rola zachowań niewerbalnych procesu perswazji,
odkrywanie i wpływanie na schematy decyzyjne kandydata,
8. Wywieranie wpływu w procesach HR.
kluczowe umiejętności w procesie wywierania wpływu.
techniki wywierania wpływu- możliwości i ograniczenia
reguły wpływu społecznego.
ekspresywne i receptywne metody wywierania wpływu.
9.Rozmowa rekrutacyjna – w poszukiwaniu prawdy
formy prowadzenia spotkań rekrutacyjnych a komfort kandydata
strategie lejka vs odwróconego lejka w procesie rozmowy rekrutacyjnej
dobre pytania – szansa na poznanie prawdy
konfrontacja – wybijanie ze strefy komfortu kandydata
przeszłość vs przyszłość – aspekty kłamstwa u kandydatów
atrybucje i efekty poznawcze – jakim złudzeniom poznawczym ulega rekruter?

Szkolenie zamknięte dopasowujemy do poziomu zaawansowania uczestników, branży w której działają, kładąc główny nacisk na warsztaty praktyczne.

Tematykę szkolenia, jego zakres, miejsce i termin dostosowujemy do Państwa potrzeb, uwzględniając specyfikę Państwa Firmy.
Oprócz kwestii programowej, dostosujemy do Państwa potrzeb również sposób prowadzenia zajęć, rodzaj ćwiczeń i zadań do realizacji.

W ramach szkolenia zamkniętego zapewniamy:
Badanie potrzeb szkoleniowych i dopasowanie programu szkolenia do Państwa indywidualnych potrzeb
Raport poszkoleniowy
Materiały szkoleniowe
Wybór najlepszego Trenera do realizacji powierzonego zadania
Indywidualne dopasowanie terminu i miejsca szkolenia
Możliwość kontaktu z trenerem po zakończonym szkoleniu

Grupę Szkoleniowa SOLBERG tworzą ludzie, którzy w branży szkoleniowej pracują od lat. Jesteśmy dynamiczni, otwarci, kreatywni a naszą wspólną pasją jest organizowanie szkoleń.
Grupa Szkoleniowa SOLBERG to zespół wyselekcjonowanych trenerów, coachów, doradców i ekspetrów posiadających doskonałe przygotowanie merytoryczne, wybitne zdolności dydaktyczne oraz bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń biznesowych.

Powiedz nam o swoich oczekiwaniach, potrzebach- a my wybierzemy dla Ciebie i Twojej firmy najlepszego trenera w tym zakresie. Specjalizujemy się w szkoleniach biznesowych w zakresie rozwoju kompetencji handlowych, kierowniczych oraz interpersonalnych. Z łatwością i wielką pasją przekazują innym posiadaną, fachową wiedzę.

Cechuje nas skuteczność, odpowiedzialność za powierzone zadania, zaangażowanie oraz indywidualne podejście do każdego Klienta. Kierujemy się nadrzędnymi zasadami otwartości, wiarygodności i rzetelności. Współpracę z partnerami biznesowymi opieramy na uczciwości i budowaniu długofalowych relacji opartych na zaufaniu i wzajemnym szacunku. Jesteśmy ukierunkowani na wspieranie biznesu i wzrost efektywności.

Gwarantujemy satysfakcję i osiągnięcie założonego efektu biznesowego w przyszłości.

Masz pytania? Skontaktuj się z Nami!
Grupa Szkoleniowa S O L B E R G

tel: +48 (33) 30 03 145
fax: +48 (33) 30 03 146

e-mail: biuro[@]solberg-szkolenia.pl
Wymagania: Oferta dotyczy realizacji szkolenia zamkniętego/ firmowego realizowanego dla grup na indywidualne zlecenie Klienta w siedzibie firmy lub innym wskazanym miejscu.

Podana przykładowa cena 6500 zł brutto za grupę jest niezobowiązująca. Celem otrzymania indywidualnej wyceny organizacji szkolenia zamkniętego/ firmowego zapraszam do kontaktu.


Na ostateczny koszt szkolenia składa się kilka czynników zatem celem dokonania właściwej wyceny proszę o dodatkowe informacje:

- liczba uczestników

- preferowany czas trwania każdego szkolenia

- preferowany termin szkolenia

- lokalizacja szkolenia

- czy dysponują Państwo własną salą szkoleniową wraz ze sprzętem

- czy w cenie ująć ewentualny catering
 

Poleć szkolenie znajomemu