Mamy 9646 aktualnych szkoleń oraz 5242 firm szkoleniowych. Dziś dodano 0 szkoleń.

Szkolenie: Delegowanie uprawnień

Kategoria: ZARZĄDZANIE / Kierowanie

Szkolenie otwarte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: Delegowanie uprawnień
Kategoria: ZARZĄDZANIE / Kierowanie
Metodyka: Ćwiczenia
Opis: Szkolenie ma na celu:
-Poznanie metod delegowania
-Nabycie umiejętności delegowania
-Świadomość zalet delegowania
Poziom zaawansowania : początkujący
Program: Przykładowe zagadnienia możliwe do poruszenia podczas tego szkolenia to:
-Presja spraw pilnych - Kwadrat Eisenhowera.
Rola kierownika w zarządzaniu zespołem.
Dlaczego menedżerowie mają opory przed delegowaniem zadań? Dlaczego pracownicy nie chcą przyjmować delegowanych zadań?
-Szkoła delegowania. Baza potencjalnych zadań-listy targetowe, priorytety i podział zadań. Przekazanie zadań. Kontrakt. Monitorowanie efektów podjętych działań pracowników - sprawność. Rozliczanie z zadań.
-Wybór zadań do delegowania w zależności od umiejętności i motywacji pracownika. Delegowanie celów, czy prostych zadań?
-Praca z kamerą na przygotowanych studiach przypadków. Wykorzystanie psychodramy do ćwiczenia umiejętności delegowania i sprawdzenia skuteczności (informacja zwrotna od osoby przyjmującej delegowane zadania).Szczegółowy zakres programu szkolenia każdorazowo uzgadniany jest z klientem. Wynika on z uzgodnionych celów szkolenia, specyfiki firmy, branży, doświadczeń uczestników i poziomu jej zaawansowania, poprzednio zrealizowanych szkoleń itp. Szkolenie może mieć charakter bardziej narzędziowy (prezentacja i przećwiczenie konkretnych technik i metod), inspiracyjny (pokazanie pozytywnych wzorców i zachęcenie do zmiany postawy i zachowań uczestników), ćwiczeniowy ( podniesienie poziomu konkretnych umiejętności i indywidualny feedback dla uczestników) lub związany z przekazaniem wiedzy (prezentacja nowych trendów, sugerowanych rozwiązań, wzbogacenie wiedzy teoretycznej itp.).



 

Poleć szkolenie znajomemu